許多用人單位在員工入職時，與員工單方面約定“試用期內不交社保，轉正后再參保”。也有一些勞動者認為，試用期還不屬于正式員工，單位不交社保是應該的。

試用期職工與用人單位也存在勞動關系，而只要勞動關系存續，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險。《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。因此，用人單位應為處于試用期的員工繳納社會保險。

一些勞動者認為，在試用期內，自己還不算正式的員工，單位可以不與自己簽訂勞動合同，等轉正了再簽即可。

這種想法是錯的！《勞動合同法》第十九條規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”也就是說，試用期職工與用人單位也存在勞動關系，應簽訂書面勞動合同。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同。

對于新入職的員工，不管勞動合同期限多長，有的用人單位告訴員工，試用期都是６個月，說這是《勞動合同法》規定的。

對于試用期的期限，《勞動合同法》的確有規定：勞動合同期限３個月以上不滿一年的，試用期不得超過１個月；勞動合同期限１年以上不滿３年的，試用期不得超過２個月；３年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過６個月。注意，同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。