指職工因工負傷或非因工負傷及職業病等原因，導致本人勞動與社會生活能力受到不同程度的影響。為享受相對應的社會保障待遇，由勞動能力鑒定機構根據用人單位、工傷職工或其近親屬的申請，組織有資質的醫學專家，根據國家制訂的評殘標準，運用醫學科學技術的檢查方法和手段，確定職工喪失勞動能力程度的一種綜合評定的制度。

● 工傷事故處理分為三個環節：工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇支付；

● 鑒定屬于中間的一環，是“量化”工傷的關鍵程序，主要作用是：確定職工工傷與職業病致殘程度和等級，為正確合理審批職工享受工傷保險待遇提供依據；

● 同時確定因病或非因工致殘職工喪失勞動功能程度，為正確審批職工因病退休提供依據。

2.高頻問題

職工經治療傷情相對穩定（醫療終結期滿）后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

● 有效身份證或社會保障卡原件；

● 有效診斷證明，按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整有效的病歷材料；

● 勞動能力鑒定（確認）申請表。

自收到勞動能力鑒定申請書30日內。

● 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度、非因工傷殘或因病的等級鑒定；

● 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級；

● 生活自理障礙等級根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行動五項條件確定。五項條件均需要護理者為一級，五項中四項需要護理者為二級，五項中三項需要護理者為三級，五項中一至二項需要護理者為四級；

● 非因工傷殘或因病分為完全喪失勞動能力和未完全喪失勞動能力。

到單位所在地的人力資源和社會保障分局辦事前臺領取鑒定（確認）文書，或者填寫地址享受“足不出戶”的免費送達服務。