工效掛鉤企業(yè)基數(shù)的核定原則及表格

（一）經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)確定。

1、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)一般以上年度《審計(jì)報(bào)告》和《財(cái)務(wù)報(bào)表》的利潤(rùn)和稅金的實(shí)現(xiàn)數(shù)為基數(shù)；資產(chǎn)保值增值以上年度的所有者權(quán)益數(shù)為基數(shù)。

2、個(gè)別企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，可申請(qǐng)實(shí)行稅利與收入量(實(shí)物量)作為掛鉤指標(biāo),收入量指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)控制在指標(biāo)考核總量的50%以內(nèi)。

（二）工資總額基數(shù)核定。

工資總額基數(shù)：由效益掛鉤工資總額基數(shù)和福利補(bǔ)貼總額組成。

1、效益掛鉤工資總額基數(shù)核定。

（1）新實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)一般以上年度企業(yè)以貨幣形式支付給全體職工的工資總額合理核定效益掛鉤工資總額基數(shù)；但上年度企業(yè)職工平均工資高于上年度市（區(qū)）在崗職工平均工資水平2.5倍以上的企業(yè)，其效益掛鉤工資總額基數(shù)按市（區(qū)）在崗職工平均工資水平2.5倍來(lái)確定。

（2）已實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，一般以上年度按規(guī)定應(yīng)計(jì)提并實(shí)發(fā)的效益掛鉤工資總額為基數(shù)；但上年度企業(yè)職工平均工資高于上年度市（區(qū)）在崗職工平均工資水平3倍以上的企業(yè)，其效益掛鉤工資總額基數(shù)按上年度市（區(qū)）在崗職工平均工資水平3倍來(lái)確定。

2、福利補(bǔ)貼總額基數(shù)核定。

福利補(bǔ)貼總額是指企業(yè)已實(shí)行貨幣化改革，以貨幣形式按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼等。福利補(bǔ)貼總額基數(shù)一般按當(dāng)年核定的效益掛鉤工資總額基數(shù)的14%確定。

（三）浮動(dòng)比例的確定。

浮動(dòng)比例一般控制在1：0.7以內(nèi)，具體辦法如下：

1、上年度企業(yè)職工人均工資低于市（區(qū)）上年度在崗職工平均工資的，浮動(dòng)比例一般不超過(guò)1：0.7；

2、上年度企業(yè)職工人均工資在市（區(qū)）上年度在崗職工平均工資1～2倍的，浮動(dòng)比例一般不超過(guò)1：0.65；

3、上年度企業(yè)職工人均工資在市（區(qū)）上年度在崗職工平均工資2～3倍的，浮動(dòng)比例一般不超過(guò)1：0.6；

4、上年度企業(yè)職工人均工資在市（區(qū)）上年度在崗職工月平均工資3倍以上的，浮動(dòng)比例一般不超過(guò)1：0.5。

四、工效掛鉤清算辦法。

（一）掛鉤指標(biāo)審計(jì)要求。

掛鉤企業(yè)在聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)上年會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，應(yīng)要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)列明掛鉤核定的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、職工人數(shù)、列入成本的工資、實(shí)發(fā)工資等情況。以集團(tuán)公司進(jìn)行總掛鉤的，應(yīng)在合并報(bào)表中列明。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定據(jù)實(shí)審計(jì)，列明相關(guān)指標(biāo)的實(shí)際完成情況。

（二）新增效益掛鉤工資總額計(jì)提辦法。

企業(yè)當(dāng)年有經(jīng)濟(jì)效益（如當(dāng)年減虧，按利潤(rùn)增長(zhǎng)計(jì)算），并實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值的前提下，新增效益掛鉤工資總額一般按當(dāng)年核定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)率、浮動(dòng)比例和效益掛鉤工資總額計(jì)提新增效益掛鉤工資總額；并視企業(yè)的工資水平還可按當(dāng)?shù)卣块T公布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線的增幅和企業(yè)報(bào)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審批的集體合同或工資集體協(xié)議適當(dāng)計(jì)增效益掛鉤工資總額。

沒(méi)有實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，不得提取新增效益掛鉤工資總額。企業(yè)職工人均工資在市（區(qū)）在崗職工平均工資3倍以上的壟斷性企業(yè)的工資總額增長(zhǎng)不得超過(guò)當(dāng)?shù)卣块T公布的工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線的增幅。

（三）建立工資能升能降機(jī)制。

工效掛鉤企業(yè)，當(dāng)年出現(xiàn)虧損或增虧的，要視其工資水平和經(jīng)濟(jì)效益情況，適當(dāng)核減企業(yè)效益掛鉤工資總額，效益掛鉤工資總額下降率一般不超過(guò)10%。

五、實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)有以下情況的，可申請(qǐng)調(diào)整工資基數(shù)。

（一）成建制劃入；

（二）成建制劃出；

（三）新擴(kuò)建項(xiàng)目；

（四）接收政策性安置人員。

六、工效掛鉤企業(yè)在清算的工資總額內(nèi)的實(shí)發(fā)工資可在成本（費(fèi)用）中列支。

實(shí)行工效掛鉤政策的企業(yè)，應(yīng)在人力資源社會(huì)保障部門清算的工資總額內(nèi)從成本（費(fèi)用）中據(jù)實(shí)列支實(shí)發(fā)工資，提取數(shù)大于實(shí)發(fā)數(shù)的余額，在編制年度財(cái)務(wù)決算之前應(yīng)予沖回成本（費(fèi)用）。

七、辦理工效掛鉤的時(shí)間及應(yīng)提供資料。

市直企業(yè)辦理工效掛鉤，應(yīng)在每年4～7月持上年度中介機(jī)構(gòu)《審計(jì)報(bào)告》、《勞動(dòng)情況年報(bào)表》、《年度財(cái)務(wù)報(bào)表》、《工效掛鉤申報(bào)表》及其他相關(guān)資料等，到市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科辦理核定指標(biāo)基數(shù)。

次年3～6月份為清算時(shí)間，企業(yè)需持上年度中介機(jī)構(gòu)《審計(jì)報(bào)告》、《勞動(dòng)情況年報(bào)表》、《年度財(cái)務(wù)報(bào)表》、《企業(yè)勞動(dòng)工資手冊(cè)》、《工效掛鉤申報(bào)表》、《工資集體協(xié)議》及其他相關(guān)資料等，按規(guī)定填寫相關(guān)表格后，經(jīng)主管部門、市國(guó)資委審核加具意見后，到市人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科辦理清算手續(xù)。

八、未實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，請(qǐng)于2011年7月31日前申報(bào)辦理工效掛鉤。

九、人力資源社會(huì)保障部門每年應(yīng)會(huì)同財(cái)政局、國(guó)資委、審計(jì)局等部門，重點(diǎn)對(duì)未辦理工效掛鉤的國(guó)有企業(yè)進(jìn)行工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)有違反“兩低于”原則（工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，工資水平增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)），或其它有關(guān)規(guī)定的國(guó)有企業(yè)，將按勞動(dòng)部、財(cái)政部、審計(jì)署《關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實(shí)施辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1995]218號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

附件1：  工效掛鉤申請(qǐng)表

附件2：  開平市工效工資審核表