為進一步助力開平市爭創省“百縣千鎮萬村高質量發展工程”示范縣，“智”往開來更添發展動力，開平市人社局積極搭建人才互動交流及輸送平臺，以更精準到位的服務與政策實施開展人才招引工作，為各類人才打開了解開平的“窗口”，創造到開平發展契機，為更持續、深入的引才聚才行動扎下堅實基礎。

深化人才平臺合作，拓寬引才源頭

  開平市人社局以高校人才培育平臺為支撐，積極深化與華南師范大學職業教育學院、江西師范大學化學化工學院人才供給基地合作，加強人才供給基地回訪洽談，不斷拓寬開平市外高校人才雙向考察平臺。一是組團赴“外”靶向攬才。2023年以來連續組織開展廣納英才·“開”創未來-廣西科技大學站、華南師范大學站、江西專場校園系列招聘活動，組織開平市建筑、水暖衛浴、新一代信息技術等行業企業到場招聘，累計為企業覓得意向人選500多人。與廣西科技大學簽訂政校企合作協議，進一步加強校企雙選平臺協作。二是引才來“開”實地考察。5月份先后組織了華南師范大學本科學子19名、華南理工大學建筑學院博士代表25名到開平市進行實地走訪調研，與市委人才辦、市教育局等職能部門進行座談交流，了解開平市引才措施及激勵政策，深入考察開平市重點企業、赤坎古鎮等發展環境，創造到開平市發展契機。

組織開展人才供給基地--華南師范大學學子研學活動

2023年廣納英才·“開”創未來-江西專場校園招聘  

與廣西科技大學開展政校企合作簽約

與華南理工大學建筑學院博士團隊一行召開引育合作會

發揮人才政策合力，建強人才隊伍

開平市人社局不折不扣貫徹實施各級人才激勵政策，通過“人才見面”送政策、“暖企問需”送政策、“集中培訓”送政策，將政策送上門、送到位，護航人才在開平安居樂業促發展。一是以政策促人才隊伍優化。組織廣東省博士工作站--開平依利安達電子第三有限公司與電子科技大學李婧博士開展見面活動，進一步宣貫博士生活補貼、購房補貼等激勵政策，推動李婧博士于3月份順利入職依利公司。截至目前為止開平市累計新增引入博士博士后人才6名。二是以政策促人才隊伍穩定。鼓勵企業主動挖掘人才，對企業新增認定（評定）或引進高層次人才的按開平新修訂人才政策規定給予支持補貼，2023年以來新增認定（評定）江門市高層次人才67人，同時對符合條件的高層次人才給予安居租房補貼，穩定人才在開平發展。三是以政策促人才隊伍創新。實施職稱“牽引”工程，組織開展產業工程師職稱評審政策業務培訓班，上門到聯新、牽牛生化、信迪、依利、粵師傅等12家企業進行“點對點”宣講指導。2023年共有364名工程系列專業技術人才通過職稱評審，其中中高級以上工程師人才105人，進一步激發開平市產業工程師人才創新活力。

2月份在翠山湖園區組織開展產業工程師職稱申報培訓班

組織博士工作站-依利安達企業與李婧博士見面及宣貫政策

暖企行動到彼迪企業送政策問需求

對接人才服務需求，當好人才管家

開平市人社局全面發揮人才管家作用，以企業人才需求為導向，全方位強化開平市引才服務磁場。一是指導開展“管家式”人才服務。2023年來，開平市級鄉村振興人才驛站積極開展企業走訪調研超過20家次，掌握企業人才服務需求。邀請省企業科技特派員、省農業專家陳偉博士帶領團隊到開平市星辰農莊、優之名馬岡鵝、天露仙源等企業開展對接幫扶活動，指導農戶以農業科技推動企業發展新方向。組織河南工業大學與企業進行博士博士后工作載體建設合作意向洽談，以“管家式”人才服務為開平市企業發展引才聚才。二是推動建立“小而精”人才合作。精準對接發展需求引人才，提高引才服務成效。發動聯新、百合鎮等企業單位發布2023年江門-清華大學博士實習生項目，其中百合鎮老僑墟活化重構發展規劃研究、聯新公司的自動落筒及多產品自動包裝全流程開發等3個項目成功對接清華大學博士研究生團隊共5人，占江門市總對接項目個數的1/3，將在6月26日起到開平市開展為期6周的實踐合作。

邀請省農業專家陳偉博士帶隊下鄉為企業提供發展指導

組織河南工業大學與企業商討博士博士后工作載體共建事宜

  當前，開平市正在爭創省“百千萬工程”示范縣，亟需各類人才加入，做大做強開平市縣、鎮、村發展綜合實力，推動經濟社會高質量發展。接下來，開平市人社局將持續深化各類引才活動，進一步發揮平臺聚才、服務留才、政策引才的綜合效應，通過搭建更多人才互動平臺，完善開平市各級鄉村振興人才驛站“管家”載體功能，推動不同層次的高校學子到開平市干事發展，構建內涵豐富的人才梯隊為開平市鄉村振興提供智力支撐。