高質量發展離不開高素質人才支撐，為了進一步貫徹落實江門市“人才倍增”工程，開平市人社局充分發揮職稱“牽引”工程作用，全面組織實施2022年度開平市建筑專業中（初）級、工程系列初級職稱評審工作，“增量”“數量”“質量”齊推進，以更科學的人才評價機制及激勵導向，進一步激發專業技術人才立足崗位創業創新活力，不斷壯大開平市產業工程師隊伍。

評前宣傳點面結合擴“增量”，推動應報盡報

開平市人社局扎實開展評前宣傳指導，針對開平市企事業單位專業技術人員開展政策及業務流程宣講，通過推動職稱申報政策“落地”進一步暢通專業技術人才成才通道，促進申報人數再提升。

一是進企業重點講。受理申報期間組織政策宣講分隊分別到開平市聯新、牽牛生化、信迪、依利、粵師傅等12家企業進行“點對點”宣講指導，由企業組織意向申報人員現場提問并給予指導，促進企業共同參與專業技術人才培育工作。二是進園區集中講。2月份在翠山湖園區舉辦了開平市產業工程師職稱申報集中培訓，為來自建筑、工程、醫藥、紡織等領域近80名專業技術人才詳細講解申報政策及注意事項，進一步擴大宣傳覆蓋面，提高職稱申報政策知曉度及申報率。今年共受理建筑專業中（初）、工程系列初級職稱申報349人，申報人數比2022年同期受理數（2020年及2021年度）增長13.68%。

評中組織優化規范保“數量”，推動應審盡審

開平市人社局細致規范組織評審工作，充分研究用好職稱評審工作標準，拓展評審考核維度，確保評出來的人才技術素質過硬，進一步挖掘人才，集結人才，塑造一支能干事、干成事的開平市產業工程師人才隊伍。

一是組織評委充分培訓，吃透學懂評審標準。評審工作會議期間針對工程系列、建筑專業分別設置業務培訓環節，培訓內容涵蓋評審流程、評審標準、評審紀律等，進一步厘清評審注意事項，確保評審標準統一。同時邀請江門人社局相關科室負責人進行現場評審指導，及時解答評委疑問。二是優化評審考核方式，積極拓展評價維度。在本次評審工作中設置了線上答辯環節。由評委專家對部分申報人進行專業技術能力水平等內容提問，多維度、多層次綜合評估人才能力。本次評審中開平市共有327人獲得建筑專業中（初）級職稱、工程系列初級職稱（不含農業及送評），通過人數及申報通過率實現雙增長。

評后激勵多措并舉提“質量”，推動應享盡享

開平市人社局用好用活人才激勵政策，進一步增加補貼力度，指導人才評先創優，為專業技術人才提供更豐富的發展機會及創造建功立業條件，讓人才在推動開平市高質量發展路上一展所長。

一是人才激勵政策逐步完善。在江門市副高級以上職稱專業技術人才晉升補貼基礎上，2022年新增對晉升工程中級或助理級職稱專業技術人才給予開平市本級補貼，同時鼓勵用人單位挖掘及引進專業技術高層次人才，對用人單位新增認定（評定）或吸納高層次人才同樣給予本級支持補貼。實施以來已有165人提交申請，預計撥付資金27.3萬元。二是支持產業工程師評先創優。指導鄉村工匠工程師梁浩云獲評定2023年江門市高層次人才；鼓勵產業工程師積極參與江門市產業工程師聯盟建設，推薦華藝衛浴丁言飛任江門產業工程師開平分盟主席人選；推薦華昌馬岡鵝梁炎彬任江門市產業工程師-馬岡鵝聯盟理事會副主席人選。

下一步，開平市人社局將圍繞“江門市產業工程師集聚計劃”實施工作，繼續優化細化職稱評審服務，貫徹落實專業專業技師人才激勵政策，以產業工程師聯盟為陣地進一步拓展工程師培育提升活動，以高素質的產業工程師人才隊伍推動開平高質量發展。