近日，為深入貫徹落實習近平法治思想，優化法治化營商環境，開平市人社局與開平市人民檢察院在江門地區率先建立勞動人事爭議仲裁與檢察監督工作銜接機制，首推“勞動人事爭議仲裁+檢察監督”工作模式，加強防范虛假仲裁、強化履職監督、檢察監督與仲裁工作銜接，規范勞動人事爭議仲裁案件審理，提升勞動人事爭議仲裁公信力。

加強協作配合，嚴格審查虛假仲裁

為防范因虛假仲裁損害當事人合法權益，開平市人社局發現在勞動人事爭議仲裁案件辦理過程中存在涉嫌捏造仲裁案件事實、偽造變造證據、作出虛假陳述等行為的，通過線索移送、案件討論等方式與檢察機關進行會商分析、審查認定，并建立虛假仲裁移送、檢察院協助調查取證、卷宗資料調閱等協作機制，形成合力，為準確甄別、防范虛假仲裁、減少負面影響提供了有效路徑和有力保障。

強化檢察參與，監督部門正確履職

完善全流程監督，指引、督促職能部門及人員正確履職，開平市檢察院對勞動人事爭議案件辦理過程中涉嫌存在律師、基層法律服務工作者、司法鑒定人、公證員等利用職務之便參與虛假仲裁、有關職能部門可能存在怠于履職、違法違規等行為進行監督，通過加強對有關部門和人員的監督，建立起有效的監督約束機制，更大力度促進辦案公平公正，筑牢勞動人事爭議仲裁公信力。

健全銜接機制，多元共促和諧穩定

進一步推動勞動人事爭議仲裁與檢察監督工作銜接，開平市人社局與開平市人民檢察院建立工作聯絡機制，指定專人負責仲裁與檢察監督銜接工作，通過不定期召開聯席會議、完善信息資源共享、案件通報以及共同開展勞動人事爭議仲裁領域普法宣傳等多種形式，加強仲裁和檢察監督的銜接與協調，推動工作協作機制長效可持續。

下一步，開平市人社局將持續探索推動勞動人事爭議仲裁公信力建設，不斷深化內部監督機制，同時發揮聯動監督機制作用，依法維護勞資雙方合法權益，促進社會誠信體系建設和社會和諧穩定，為推動法治化營商環境建設貢獻人社力量。