為進一步提高企業誠信意識，維護勞動者合法權益，開平市人社局開展誠信缺失突出問題治理行動，多舉措營造“知信、用信、守信”的良好氛圍，全力推行勞動用工領域誠信建設工作。

一、嚴格執法監督，保障誠信建設

聚焦群眾重點關注的勞動保障問題，圍繞誠信缺失突出問題，開展日常巡查。共開展日常巡查7批次、聯合檢查10次，重點對用人單位制定內部勞動保障規章制度、與勞動者訂立勞動合同、遵守禁止使用童工規定、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定、遵守工作時間和休息規定、支付勞動者工資和執行最低工資標準、參加各項社會保險和繳納社會保險費等情況進行專項檢查，要求企業做到規范用工，誠信合法經營。

積極推動勞動用工領域誠信體系建設，開展勞動保障守法誠信等級評價工作。我市共有478家符合參評條件的企業參與勞動保障守法誠信等級評價工作，經匯總各相關部門意見和綜合公共信用綜合評價結果，我市企業勞動保障守法誠信等級評價終評為A級單位475家，B級單位3家。

加大聯合懲戒執法力度，有效震懾惡意欠薪行為。加大對拖欠農民工工資等失信行為的懲戒力度，將3家企業及其主要負責人列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒名單。

二、加強誠信宣傳，樹立誠信意識

營造企業誠信用工環境。我局聯合月山鎮政府、翠山湖管委會開展“新時代下企業用工風險防范 營造誠信用工環境”政策宣講會，會上重點宣傳了《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《廣東省工傷保險條例實施辦法》《保障農民工工資支付條例》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等法律法規政策，同時向企業推行勞動合同電子化管理，針對企業現場提出的疑問進行了細致解答，提升企業對人社政策法規的知曉率。引導企業和職工主動參與構建和諧勞動關系活動，提高誠信守法意識，推進全市企業信用體系建設。

提高群眾維權意識。聚焦影響勞動者合法權益的重點、難點問題，通過發放《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規宣傳材料、現場咨詢等方式，面對面向群眾開展法律法規宣傳，詳細講解勞動用工、合同簽訂、勞動維權等相關法條釋義，解答群眾的勞資糾紛困惑，引導群眾注重源頭預防，增強自身法律意識和風險防范意識，形成共同防范和打擊失信行為的良好社會氛圍。

下一步，市人社局將多維度綜合施策，整體推進推動勞動關系領域誠信缺失突出問題治理，常態化開展誠信宣傳活動，推動用人單位增強遵守勞動保障法律法規意識，提高勞動者維護自身合法權益的能力，切實保障勞動者權益，不斷推動勞動用工領域誠信建設工作走深走實，切實將誠信理念融入各項民生實事中。