今年以來，開平市人社局以提升服務質效為核心，聚焦企事業單位和人才需求，在技能人才培養、專技人才發展、高層次人才引育等領域不斷優化服務舉措，用精準服務為開平市人才工作注入新活力。

一、協同培養+政策激勵，緩解企業急需緊缺技能人才需求

為緩解企業對急需緊缺技能人才需求，開平市人社局既抓協同培育，又落實激勵政策，雙管齊下為企業輸送適配人才。

一是深化校企協同育才，精準匹配企業崗位需求。在持續推進新型學徒制工作中，進一步強化企業與職校的協同聯動，形成了“企業提需求、院校強教學、部門促監管”的三方培養機制，通過引導企業深度參與課程設置，確保學徒培育內容與崗位需求匹配。今年以來，奔達、誠瑞豐等企業已通過該模式成功培育并考核技能人才80多人，技能人才均快速適應企業崗位要求，為企業的生產發展注入了新鮮血液。此外，針對皇冠、旭日、粵師傅等企業對機電設備維修工等急需崗位需求，開平市人社局正積極引導企業開展學徒培養，預計在明年培養完成后將有效填補相關崗位缺口。

奔達企業組織技能學徒開展鉗工理論課程培訓

二是技能培訓政策落地見效，穩崗就業助力企業發展。開平市人社局通過線上推送、線下宣講等方式確保企業與技能人才對政策應知盡知，讓企業與技能人才“懂政策、會申報、快受益”，確切發揮職業技能培訓政策激勵作用。今年上半年已完成補貼性職業技能培訓支出2064人次，涵蓋了電工、焊工、保育員等多個急需工種，任務指標完成率103.2%，在江門市四市三區排第一。受惠人員覆蓋企業在職職工、就業困難人員、農村轉移勞動力、高校畢業生等重點就業幫扶群體，為開平市勞動者穩定就業及企業發展提供了有力支撐。

二、深耕基層專技人才隊伍建設，優化評審組織服務

圍繞進一步打造多樣化的基層專業技術人才隊伍，暢通專業技術人才職業上升渠道，開平市人社局扎實用好試點政策，優化評審服務，推進評審專家擴充入庫，多措并舉提升服務質效。

一是推進基層林業職稱試點，助力人才扎根基層。開平市人社局扎實推進基層林業工程技術人才職稱“定向評價、定向使用”試點工作，聯合林業部門對基層林業單位空缺崗位數量及專業結構開展前期摸底，通過廣泛宣傳政策、細化申報指導服務等方式，鼓勵符合條件的人員積極參與申報。今年開平市提交申報的鎮海林場等單位共6名人員是江門市試點首批經評審獲得職稱的人員，進一步提升基層林業人才職業認同感，為“百千萬工程”城鄉融合發展儲備基層專業人才。

二是擴充職稱評審專家庫，筑牢評審質量根基。為進一步優化評審組織服務，開平市人社局一方面深入企業、園區開展“定制化”解讀，針對不同行業梳理評審條件、申報流程等核心要點，讓申報人快速看懂規則；另一方面向各行業科研院校、企事業單位及協會行業組織廣泛征集評委，推動業務精湛、經驗豐富的專家入庫，今年新增工程（含建筑）、農業系列評委入庫152名，累計在庫評委360余名。新增評委涵蓋了各系列多個細分專業，進一步優化了評委結構，保障了今后開平市職稱評審工作的持續開展。今年，開平市共有254名專業技術人員經評審獲得工程初級、建筑初中級及農業初級職稱。

組織開展農業系列及鄉村工匠專業職稱評審活動

深入企業開展職稱宣講活動

三、精細服務高層次人才，引育并舉強動能

立足提升高層次人才引育留成效，開平市人社局以人才載體建設、人才認定賦能發展，推進落實“百萬英才匯南粵”引才服務，全面發力匯聚優質人才。

一是打造博士博士后科研載體，帶動人才下沉服務。截至今年7月，開平市已建成博士博士后工作載體19家，涵蓋國家級載體3家，省級載體12家，其中12家（占比63.16%）載體扎根水口、月山、赤坎、金雞等重點鄉鎮。19家載體累計吸納40名博士人才進站開展科研服務，產生專利及論文成果超過100項，切實將人才“智力資源”轉化為鄉村振興發展紅利。今年，新增開平市中醫院獲批建設廣東省博士工作站，是繼2018年以來開平市新增的第二家醫療系統博士科研平臺。

國家博士后科研工作站-中微子實驗室累計吸納博士后超過20名

二是高層次人才認定賦能，激活各行業發展動能。開平市人社局積極做好新舊政策交替期高層次人才認定服務工作，提升認定辦理效率。今年1-7月，開平市新增認定（評定）江門市高層次人才133人，提前超額（完成率110.83%）完成江門下達年度目標任務。新認定的高層次人才涵蓋教育、醫療、建筑、農業、食品制造、新一代信息材料、水暖衛浴等開平市多個產業領域，以人才榮譽感的提升激發行業發展動能。其中今年新增認定海鴻電氣有限公司技術總工程師梁慶寧（國務院特殊專家津貼獲得者）為開平首位一級高層次人才。

新增首位江門市一級高層次人才-海鴻電氣有限公司梁慶寧

三是深入實施“百萬英才匯南粵”行動，聚焦需求搭建引才橋梁。啟動“廣納英才·開創未來”校園招聘專項行動，組織開平市企事業單位參與省春季大型綜合招聘會、赴北京、上海、南京、成都等城市參與專場招聘活動及城市推介活動，今年上半年累計開展引才活動11場次（含教育醫療系統），為企事業單位急需緊缺人才拓展引進渠道。同時，借助“百萬英才匯南粵”行動的宣傳矩陣，向高校精準推送崗位信息，促進人才與崗位的有效對接。通過行動實施，今年上半年新增到開平市就業的本科生碩士生達820人。

組織開平市健之源、中醫院等企事業單位赴外參與引才活動

下一步，開平市人社局將繼續聚焦技能人才、專業技術人才及高層次人才服務持續發力，確實提高人才隊伍建設成效，為開平市高質量發展筑牢人才根基。