勞動保障監察行政處罰告知書

 　          開人社監字〔2024〕第059號

　　被告知單位：江門市秦源五金制品有限公司

　　經調查，2024年8月30日我局對江門市秦源五金制品有限公司作出《勞動保障監察限期改正指令書》（開人社監字〔2024〕第059號）并依法送達，要求你單位收到本指令書之日足額支付張秀蘭等61名員工2023年2月至2024年8月期間的工資1436936.22元。截至目前，你單位逾期未按要求改正以上違法行為，違反了《勞動保障監察條例》第三十條第一款第（三）項規定“用人單位有下列侵害勞動者合法行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正。”

　　我局依據《勞動保障監察條例》第三十條第一款第（三）項規定“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：……（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的……”、《開平市人力資源和社會保障局規范行政處罰自由裁量權規定》第十一條第（一）、（二）項及《開平市人力資源和社會保障局規范行政處罰自由裁量權細化標準》第105項“情節嚴重可參考下列一項或者多項因素予以考量：（一）涉及勞動者人數10人以上的；（二）涉案金額10000元以上的，按照15000至20000元的標準罰款”規定，擬對你單位作出以下行政處罰：處20000元罰款。

　　依據《中華人民共和國行政處罰法》第四十四條規定“行政機關在作出行政處罰決定之前，應當告知當事人擬作出的行政處罰內容及事實、理由、依據，并告知當事人依法享有的陳述、申辯、要求聽證等權利”、第四十五條規定“當事人有權進行陳述和申辯。行政機關必須充分聽取當事人的意見，對當事人提出的事實、理由和證據，應當進行復核；當事人提出的事實、理由或者證據成立的，行政機關應當采納”在作出行政處罰決定前告知你單位，你單位如對該行政處罰有異議，可在接到本告知書之日起三個工作日內，攜帶有關證據材料向我局提出陳述和申辯；逾期未提出陳述或者申辯，視為放棄陳述和申辯的權利。

　　地址：開平市長沙曙光東路168號

　　聯系電話：0750-2213982

開平市人力資源和社會保障局

2024年10月10日

勞動保障監察文書送達公告

江門市秦源五金制品有限公司：

　　我局查處江門市秦源五金制品有限公司拖欠工資一案，因法定代表人姚遠無法聯系。現依據《廣東省勞動保障監察條例》第四十七條規定,向你單位公告送達《勞動保障監察行政處罰告知書》(開人社監字〔2024〕第059號)。上述文書自發出本公告之日起經過六十日即視為送達。

　　特此公告。

開平市人力資源和社會保障局

2024年10月10日