@所有人

期待已久的假期終于要來了！

根據國務院辦公廳通知
2024年元旦
2023年12月30日（星期六）至2024年1月1日（星期一）放假共3天

如果元旦假期你需要加班

那么，加班費你會算嗎？

提示

元旦放假3天里，只有1月1日這天屬于法定節假日。因此，3天都加班的話，加班工資的計算是不同的。

1.2024年1月1日當天為法定休假日，用人單位安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資，不得以調休等方式代替。

2.2023年12月30日、31日用人單位安排勞動者加班的，應首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。

現代職場中，互聯網技術的進步已經打破了工作與生活的邊界，勞動者提供勞動不再局限于在用人單位提供的辦公工位與辦公設備上，而是可以在工作時間、工作場所之外利用微信等社交媒體提供勞動。

那么放假期間

勞動者線上辦公

是否構成加班呢？

對于放假期間線上辦公是否構成加班的問題，應當先判斷勞動者是否在放假期間提供了實質性勞動。

√若勞動者的線上工作內容僅為簡單反饋、記錄信息，具有偶發性和臨時性，未影響生活休息，則不應認定為加班。

√若勞動者線上工作的內容超出了一般簡單溝通的范疇、付出了實質性勞動內容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點，明顯占用了休息時間的，應當認定為加班。

在司法實踐中，裁審機構會綜合考慮勞動者的崗位情況、工資情況、工作要求、加班頻率、工作時長等酌情處理。