“放心好了，等到這3個(gè)月的綜合計(jì)算工時(shí)周期結(jié)束，自然會(huì)給你們計(jì)算加班費(fèi)的。”面對(duì)酒店經(jīng)理的這番解釋，小賈和她的同事們既失落又迷惑。

小賈是東北某城市一家酒店的服務(wù)員。最近一段時(shí)間，由于冰雪旅游的興起，小賈所在酒店生意興旺，小賈和她的同事們每天上班時(shí)間都在10個(gè)小時(shí)以上，常常休息日也要來(lái)上班。雖然累了點(diǎn)，但小賈卻沒(méi)有怨言，她覺(jué)得酒店生意好，自己肯定也能沾光，工資也會(huì)多發(fā)一些。

然而，到了第二個(gè)月發(fā)薪水時(shí)，小賈卻大吃一驚，公司居然沒(méi)給自己計(jì)算加班費(fèi)。小賈問(wèn)了問(wèn)周圍的同事，大家的情況都一樣。于是，服務(wù)員們集體去向酒店經(jīng)理抗議。但酒店經(jīng)理卻拿出了公司的一份規(guī)章制度，指著上面關(guān)于工時(shí)的一則條款告訴大家，早在幾年前公司規(guī)章制度就規(guī)定，在旅游旺季，酒店可以自行實(shí)行以季度為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即在客源最旺的冬季，酒店可以任選3個(gè)月綜合計(jì)算總工時(shí)；只要員工在3個(gè)月的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，就不用支付加班費(fèi)。酒店經(jīng)理還告訴大家，從上個(gè)月開(kāi)始，公司就開(kāi)始實(shí)行今年的綜合計(jì)算工時(shí)制度，所以，這時(shí)候是不會(huì)計(jì)算和支付加班費(fèi)的。

“酒店可以說(shuō)實(shí)行什么工時(shí)制度就執(zhí)行什么制度嗎？”小賈不大相信酒店經(jīng)理的說(shuō)辭，她和幾位同事來(lái)到當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)進(jìn)行咨詢。了解情況并查詢資料后，工作人員告訴他們，酒店通過(guò)規(guī)章制度自行決定綜合計(jì)算工時(shí)周期的做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，對(duì)于某些行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的職工、受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工以及其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位職工，相關(guān)企業(yè)可以向人社部門(mén)申報(bào)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采取以周、月、季、年等為周期，集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式綜合計(jì)算工作時(shí)間，只要職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同即不存在加班。但是，根據(jù)記錄，酒店并未就任何崗位申報(bào)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，必須實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，對(duì)員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和休息日工作的情形，按月支付加班費(fèi)，而且延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)法定要求。

最后，經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)上門(mén)執(zhí)法，酒店改正了錯(cuò)誤，依法計(jì)算和支付了員工們的加班費(fèi)。