職工連續(xù)工作1年以上的
享受帶薪年休假
職工累計(jì)工作
已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的
年休假5天
已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的
年休假10天
已滿(mǎn)20年的
年休假15天
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
1.用人單位能單方?jīng)Q定不安排職工年休假嗎？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
2.新職工入職當(dāng)年，可否請(qǐng)休年休假？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條（職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假）規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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