案情介紹
陸某于2021年2月10日入職某餐飲管理公司，擔任面點主管。2021年7月8日，陸某在工作中受傷，接受治療至2021年12月31日，期間未再提供勞動。2022年1月26日，餐飲管理公司提出工傷認定申請，2022年2月24日陸某被認定為工傷。 2022年5月，陸某要求餐飲管理公司支付自己受傷之日至2021年12月31日的醫療費，餐飲管理公司以已繳納社會保險費且申請了工傷認定為由拒絕支付。陸某認為，餐飲管理公司未能在其受傷后一個月內為其申請工傷認定，導致其在認定工傷前自行支付了醫療費，公司應對此擔責。雙方協商無果，陸某申請仲裁。
裁決結果
仲裁委員會裁決公司向陸某支付2021年7月8日至2021年12月31日期間的工傷醫療費3357.68元。
案例評析 本案爭議焦點是用人單位未及時申請工傷認定，勞動者治療工傷的醫藥費應由誰承擔。 《工傷保險條例》第十七條第一款規定，用人單位應當在自事故傷害發生之日或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請；遇有特殊情況，經報人社部門同意，申請時限可以適當延長。餐飲管理公司未在陸某受傷之日起30日內申請工傷認定，亦未就存在可申請認定時限延長的情況提交相關證據，依據《工傷保險條例》第十七條第四款的規定，未能在規定時限內提交工傷認定申請的，用人單位需負擔在此期間發生的工傷待遇等有關費用。因此，仲裁委裁決公司承擔在申請工傷認定之前陸某的工傷醫療費用。
法律提示
《工傷保險條例》第十七條的規定系督促用人單位在工傷事故發生后及時、快速為勞動者申報工傷。用人單位未及時申報工傷認定時，已為勞動者繳納社會保險費并非免除用人單位承擔相關法律責任的理由。勞動者在用人單位提出工傷認定申請過程中也應積極配合、及時提交相關材料手續。雙方依法履行自身義務、及時提交工傷認定申報，有利于保障職工及時獲得醫療救治、促進職業康復，也有利于單位分散自身用工風險。
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