半年前，小田入職一家公司，當(dāng)時(shí)他與公司口頭約定了具體的崗位、薪酬待遇、社會保險(xiǎn)等，但要簽合同時(shí)，小田卻發(fā)現(xiàn)公司提供的合同文本中根本沒有寫明這些內(nèi)容。他對此不滿，要求公司補(bǔ)齊條款后，再簽合同。人事經(jīng)理告訴他：“這是格式文本，全公司都這么簽的。口頭約定的那些條件老板都算數(shù)，我們不會反悔的。”但小田仍拒絕簽字，堅(jiān)持要公司修改合同文本。

幾次后，小田居然等來了一份終止勞動關(guān)系的通知，理由是他不服從管理。莫名其妙背上這樣一口“鍋”，小田很不甘心，他要求公司支付未簽勞動合同的第二倍工資和終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人事經(jīng)理則提出，公司在小田一入職就要求他簽合同，是他自己拒絕的，公司是因他拒簽才終止勞動關(guān)系的，這種情況下公司既不用支付第二倍工資也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無奈之下，小田來到勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)尋求幫助。工作人員告訴小田，首先，與勞動者依法簽訂要素齊全的書面勞動合同，是用人單位的法定義務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，這是為了維護(hù)勞動關(guān)系雙方的權(quán)益。如果其中的條款有缺失，就會埋下爭議隱患，因此，法律支持勞動者要求用人單位提供合法合規(guī)的合同文本，用人單位不提供的，勞動者可以拒簽。帶來的一切不利后果，都應(yīng)由用人單位承擔(dān)。其次，勞動者無論以何種理由拒絕簽訂勞動合同，公司都應(yīng)當(dāng)及時(shí)依據(jù)法律規(guī)定終止勞動關(guān)系，滿足一定條件的應(yīng)支付第二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”本案中，公司在用工半年后才終止勞動關(guān)系，不僅要支付第二倍工資，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)過監(jiān)察員上門執(zhí)法，公司認(rèn)識到了自己的錯(cuò)誤，小田拿到了自己應(yīng)得的補(bǔ)償。