案情簡介
鄧某于2022年7月4日入職某生物技術有限公司，雙方簽訂勞動合同，約定崗位為公司銷售經理，合同期限3年，其中試用期3個月。2022年9月22日，公司通過電子郵件告知鄧某試用期內“考核不合格”，主要體現(xiàn)為鄧某在職兩個半月期間業(yè)務上未有任何進展，業(yè)績?yōu)榱悖环瞎句N售崗位要求，因此公司決定解除勞動合同。鄧某申請仲裁，請求裁決認定公司違法解除勞動合同并支付賠償金。
裁決結果
仲裁委認為，公司對鄧某作出試用期“考核不合格”的認定，但未能舉證事先已向鄧某告知錄用條件，缺乏相應的考核標準、評分依據，無對應的客觀量化評價、描述記錄等，未能提供考核結果所依據的相關合同約定或規(guī)章制度，構成違法解除勞動合同。仲裁委據此裁決支持了鄧某的請求。
用工建議
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是，為避免用人單位濫用權利，對實施該解除權，法律也有明確嚴格的規(guī)制。
在實務操作中，用人單位以試用期勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同，應當同時符合三個條件：
第一，要明確描述并告知勞動者不符合錄用條件或標準的情形，如身體健康體檢未通過，患傳染性、精神性等嚴重疾病，個人簡歷失真、學歷證書造假、入職所需材料不完備，缺勤或者遲到早退達到規(guī)定嚴重次數，不服從領導合理安排或任務，與同事打架斗毆，等等。
第二，建立試用期考核評價制度體系，對勞動者不符合錄用條件的情況有具體明確的客觀記錄，如對勞動者從事崗位工作的情況有具體規(guī)范的描述，對試用期表現(xiàn)有跟蹤考核記錄依據和客觀量化評價，等等。 第三，要在試用期期滿前解除并通知勞動者。
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