職場套路層出不窮
不管花樣有多少
記住以下核心要義
做一個(gè)神清氣爽的打工人
參保人請注意！
以下不繳社保五大坑
請大膽say no！
· 試用期不給繳納社保，不合法！
試用期間，企業(yè)也必須為員工繳納社保。
· 讓員工承諾棄繳社保，不合法！
為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。
· 人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保，不合法！
人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位不繳社保的理由。
· 不簽合同不繳社保，不合法！
用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
· 用支付現(xiàn)金方式取代繳社保，不合法！
用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。
簽署這些協(xié)議
員工發(fā)生工傷
也需承擔(dān)責(zé)任
01 讓職工簽署自愿放棄社保聲明，違法！
如果職工發(fā)生工傷且簽訂了自愿放棄社保聲明，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
02 與職工簽訂免責(zé)聲明，違法！
即使用人單位與職工簽訂免責(zé)聲明，職工發(fā)生事故后，用人單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
03 通過脅迫等手段與職工簽訂工傷賠償私了協(xié)議，可撤銷！
《中華人民共和國合同法》第五十四條規(guī)定，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。
因此，職工有權(quán)申請變更或者撤銷用人單位通過脅迫等手段簽訂的工傷賠償私了協(xié)議，此時(shí)用人單位仍需按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
保障勞動(dòng)者權(quán)益
從你我做起！
大家一定要看清這些坑
大膽say no！避免踩雷
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