非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

工資可以按月支付嗎？

不可以

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條

非全日制用工勞動報酬

結(jié)算支付周期

最長不得超過十五日

有最低工資嗎？

有

最低工資標準中的

小時最低工資標準

適用于非全日制勞動者

勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，則用人單位支付的勞動報酬不得低于最低工資標準。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條

非全日制用工小時計酬標準

不得低于用人單位所在地

人民政府規(guī)定的最低小時工資標準

可以與多個用人單位訂立勞動合同嗎？

可以

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條

從事非全日制用工的勞動者

可以與一個或者一個以上

用人單位訂立勞動合同

但是，后訂立的勞動合同

不得影響先訂立的勞動合同的履行

非全日制用工人員在兩個單位工作，可以參加兩份工傷保險嗎？

按照《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第九條，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。