提問：我從2024年開始在現在的制造公司上班，工作時間是工作日上午8點到12點，因為我是兼職員工，公司一直沒有和我簽訂勞動合同，也沒有參加工傷保險。前幾天，我在干活時手臂卷入機器受傷，傷情嚴重。我想知道，像我這種“臨時工”在工作時受傷，能申請工傷嗎？

答：“臨時工”一般是指用人單位臨時招用的工人，是一種社會性稱呼，當前我國法律上并無臨時工、正式工之分。

結合這位網友的描述來看，這位網友應當屬于非全日制用工。《中華人民共和國勞動合同法》規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工雖然不同于全日制用工形式，但本質上也是勞動關系。《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規定，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

據此，這位網友可以申請工傷認定，由于公司未為其參加工傷保險，應由公司承擔工傷保險責任。