停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般不超過12個月。

停工留薪期的時間

由已簽訂服務協議的

治療工傷的醫療機構提出意見

經勞動能力鑒定委員會確認

并通知有關用人單位和工傷職工

Q 停工留薪期的時間如何確認？是按醫院建議全休日期，還是從受傷的時間起算？

A 停工留薪期一般以職工

因工作遭受事故傷害時起算

Q 停工留薪期可以延長嗎？

A 傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工停工留薪期的

工資如何發放？

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

職工工傷停工留薪治療后

還能休年休假嗎？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。