新職傷，全稱為“新業態從業人員職業傷害保障”，是指針對共享經濟、互聯網+等新興行業從業人員在工作過程中可能發生的意外傷害，提供的一種社會保障制度。

2022年7月，人力資源和社會保障部會同相關部門啟動了為期兩年的新就業形態就業人員職業傷害保障試點，并出臺《新就業形態就業人員職業傷害保障辦法（試行）》。決定以出行、外賣、即時配送、同城貨運行業為重點，在北京、上海、江蘇、廣東、海南、重慶、四川7個省市和曹操出行、美團、餓了么、達達、閃送、貨拉拉、快狗打車7家平臺企業開展新就業形態就業人員職業傷害保障試點工作。試點人群為上述平臺企業的勞動者。

根據《新就業形態就業人員職業傷害保障辦法（試行）》第二章“參保登記和繳費”，平臺企業應當以實名制形式為新就業形態就業人員在接單地參加所在統籌地區的職業傷害保障，且平臺企業應當于每月15日（如遇節假日順延）前向所在省主管稅務機關申報繳納職業傷害保障費。職業傷害保障費標準根據以支定收、收支平衡的原則確定。國家根據不同行業的職業傷害風險程度確定行業的繳費基準額。試行期間出行、外賣、即時配送和同城貨運暫按每單0.04元、0.06元、0.04元、0.2元執行。

新就業形態就業人員因職業傷害發生的哪類費用可以從基金中列支？

工傷待遇與職業傷害保障待遇不可兼得。根據《新就業形態就業人員職業傷害保障辦法（試行）》第十四條規定：“同一個事故傷害不得同時申請工傷認定和職業傷害確認，不得同時享受工傷待遇和職業傷害保障待遇。”可知，新業態職業傷害保障是專為靈活就業人群設計的創新性制度，系與工傷保險“二選一”，不可重復申領。

職業傷害保障制度是針對 “不完全符合確立勞動關系情形” 的新就業形態勞動者（如平臺騎手、網約車司機等），解決其因勞動關系難認定導致的工傷待遇缺失問題。這與《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》（人社部發〔2021〕56 號）及《新就業形態就業人員職業傷害保障辦法（試行）》的政策初衷一致。由此可知，職業傷害保障不要求以勞動關系為前提，不依賴勞動關系的形式認定，兩者屬于不同的法律關系。

哪些情形屬于職業傷害呢？

根據《新就業形態就業人員職業傷害保障辦法（試行）》第十條，新就業形態就業人員在執行平臺訂單任務中傷亡，但是因下列情形之一導致本人在執行平臺訂單任務中傷亡的，不得確認為職業傷害：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的”。其中，“執行平臺訂單任務期間”指接受平臺訂單任務起至平臺訂單任務完成后一個小時內。

新職傷申請時限是多久？

符合情形的可以。根據《新就業形態就業人員職業傷害保障辦法（試行）》第十條規定，新就業形態就業人員在執行平臺訂單任務期間，因履行平臺服務內容受到事故傷害、暴力等意外傷害應當認定為職業傷害。前述“執行平臺訂單任務期間” 指接受平臺訂單任務起至平臺訂單任務完成后一個小時內，并未嚴格限定于“訂單進行期間”。

新業態從業人員被認定為職業傷害后在治療職業傷害期內的生活保障費，按什么標準計算？由誰承擔？