用人單位自用工之日起
即與勞動者建立勞動關系
建立勞動關系
應當訂立書面勞動合同
勞動合同
必備條款有哪些？
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定
勞動合同應當具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除上述規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
溫馨提示
簽勞動合同時，請仔細審查合同內容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白；確保正式合同與口頭協議一致，避免“陰陽”手法。
尤其要格外留意一些
于法無據、明顯不合理的條款
對于“霸王”條款可以提出異議
如果合法權益受到侵害
也可以通過申請仲裁等主張條款無效
薪資欄空白的勞動合同
有法律效力嗎？
注意哦！
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定
勞動合同
應當具備勞動報酬條款
個人要留存勞動合同嗎？
勞動合同
由用人單位與勞動者協商一致
并經用人單位與勞動者
在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
勞動合同文本
由用人單位和勞動者各執一份
如勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發生糾紛，可能會增加維權難度。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當地勞動保障監察部門投訴，請其責令用人單位改正。
公司需要保留多久
勞動合同？
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第五十條規定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
因此，用人單位
應自勞動合同簽訂之日起
保存勞動合同文本
直至解除或者終止勞動合同后至少兩年
以備查詢
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