職工連續(xù)工作1年以上的
享受帶薪年休假
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日
不計(jì)入年休假的假期
職工依法享受的
探親假、婚喪假、產(chǎn)假等
國(guó)家規(guī)定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計(jì)入年休假假期
離職時(shí)年休假?zèng)]休完怎么辦？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第十二條規(guī)定
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為：
（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
職工能否跨年休年休假？
《職工帶薪年休假條例》
第五條規(guī)定
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要
不能安排職工休年休假的
經(jīng)職工本人同意
可以不安排職工休年休假
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)
單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
職工本人放棄休年休假，
可以要求單位補(bǔ)償嗎？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定
用人單位安排職工休年休假
但是職工因本人原因
且書(shū)面提出不休年休假的
用人單位可以只支付
其正常工作期間的工資收入
職工休年休假期間
工資如何發(fā)放？
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假
職工在年休假期間
享受與正常工作期間
相同的工資收入
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