案情簡介

陳某于2020年8月15日入職某餐飲公司，公司為其繳納了生育保險。2024年陳某懷孕并生產，2024年7月15日陳某開始休產假，至12月20日結束共158天。產假期間，公司未發放任何工資。2024年11月16日，公司向社保機構申報生育津貼2.6萬元，但并未向陳某支付。2025年1月14日陳某以“未及時足額支付勞動報酬”為由提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。

裁決結果

仲裁委裁決某餐飲公司支付陳某解除勞動關系經濟補償。

爭議焦點

女職工以未及時支付生育津貼為由解除勞動合同，是否應獲得經濟補償？

案例評析

生育津貼屬于女職工產假期間的工資，具有勞動報酬屬性。根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》，產假工資屬特殊情況下支付的工資，應納入工資總額。本案中，公司在陳某產假期間未支付任何工資，也未在生育津貼到賬后及時發放，導致陳某產假期間無收入，構成拖欠勞動報酬。陳某以此為由解除勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定的可主張經濟補償金的情形。仲裁委依法支持其訴求，體現了對女職工生育期間基本生活保障的重視。用人單位應依法按月支付產假工資，或及時發放生育津貼，避免因程序拖延承擔額外經濟責任。