2017年上半年，全市城鎮新增就業3758人，城鎮失業人員再就業2583人，城鎮登記失業率為2.36%。全市共組織舉辦城市南廣場大型勞務招聘會、東匯城翠山湖園區專場招聘會、中業新城“促就業助脫貧”專場招聘會和各鎮街小型招聘活動等多場招聘會，538家優質企業進場提供就業崗位9901個，現場接待求職者10456人次，初步達成就業意向約4455人次。全市通過江門市企業用工及人力資源服務平臺信息系統（以下簡稱“信息系統”）幫扶推薦就業崗位967個次，幫扶人員477人。

根據信息系統、全市各人力資源服務機構以及招聘活動的數據分析，同時結合我市90家重點企業用工定點監測調查情況，形成2017年第二季度全市人力資源市場供求狀況分析報告。

一、人力資源供求情況

（一）總體情況

第二季度，全市用人單位招聘職位數6597個；登記求職人數5625人，總體職位供求比例1:0.85(招聘職位數為1，求職人數為0.85）。

（二）人力資源供求變化情況

第二季度，由于企業生產趨于穩定、員工流動性較小的原因，我市企業招聘職位數6597個，比上季度減少1653個；求職人數5625人，比上季度減少1800人。另有個別企業因訂單減少而裁員或關停等原因，第二季度失業人數環比增加152人，企業用工缺口比第一季度減少。

（三）按行業分類的職位供求情況

第二季度，我市企業缺工崗位6597個，較上季度減少2963個，環比下降率為30.1%。但水暖衛浴、紡織制衣和五金制造業的用工需求依然較為顯著，缺工需求3210人，占缺工崗位總數的48.66%；酒店餐飲業及零售服務業則進入冷淡期，用工需求下降，缺工需求523人，占缺工崗位總數7.93%，環比減少484人，環比下降率達48.06%。

（四）部分需求大的職位供求情況

第二季度，我市需求量最大的職位前三名依次是普工、技術工和銷售服務員，占全市用工需求量的65.3%。其中在我市招聘人數最多的職位是普工，招聘需求4215個，占招聘職位總數63.89%，其對應的求職人數有2560人，供求職位比為1：0.607。有一定技術含量的技術工，如沖壓工、拋光工、氬焊工等一直是用工最緊張的職位，招聘需求756個，占招聘職位總數的11.46%，其對應的求職人數有552人，供求職位比為1：0.73。銷售服務員招聘需求365個，占招聘職位總數的5.53%，環比減少598個，環比下降率為62.1%，其對應的求職人數有256人，供求職位比1：0.70。以上數據表明目前我市人力資源市場的供求仍以制造業為主。

（五）高學歷人才需求情況

5月份針對我市178家企業開展的關于江門市下半年赴外高校引才工作調查，根據反饋意見看，我市企業對高學歷（即本科及以上學歷）應屆高校畢業生需求不多，只有個別企業有限的技術型崗位對專業性較強的高校畢業生存在一定用工需求。

（六）企業工資待遇情況

第二季度，我市企業工資待遇總體上與第一季度持平，普工月平均工資約2830元；技術工月平均工資約3900元；文職月平均工資約2300元；管理人員月平均工資約4600元。

三、市場預期及對策建議

（一）結合我市人力資源現狀，適當調整招工對策

充分用好用足我市鼓勵就業困難人員的就業扶持政策，降低用工成本，解決企業普工招工難、就業困難人員求職難的問題。鼓勵企業提高對大齡人群的招聘比例，緩解普工崗位用工緊缺的問題，同時可以對照我市就業創業政策，依程序申領相關的補貼。

（二）第三季度我市新成長勞動力成為人力資源市場主力軍

第三季度進入各類學校的畢業季，將迎來以應屆畢業生為代表的新成長勞動力大量涌入人力資源市場的就業高峰。其中未繼續升學的初（高）中、職（技）校畢業生將有效地補充水暖衛浴、食品加工和紡織制衣等行業的空缺崗位；高校畢業生將為企業增加新血液，在管理、文職和技術等崗位上一展所長。一方面建議企業充分做好新成長勞動力的招聘及培養工作，除了崗前培訓外，更需要加強職業道德和愛崗敬業教育，讓新成長勞動力更快融入企業，保障企業用工穩定。另一方面建議企業重視知識和技術的更新，加大對高校人才的引進，提高企業的效能和競爭力。為鼓勵應屆高校畢業生到中小微企業就業，我市也有相關的優惠政策，企業可以借政策的吸引力，吸納新成長勞動力資源。

（來源：就業服務中心）