2017年前三季度，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)6547人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3922人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.38%。人力資源市場方面，2017年第三季度，舉辦東匯城高校畢業(yè)生就業(yè)服務月現(xiàn)場招聘活動等，50家優(yōu)質(zhì)企業(yè)進場提供就業(yè)崗位約1000多個，現(xiàn)場接待求職者近900人次，初步達成就業(yè)意向約400人次。全市各公共就業(yè)服務機構(gòu)為未就業(yè)人員215人提供求職登記服務，通過江門市企業(yè)用工及人力資源服務平臺信息系統(tǒng)（以下簡稱“信息系統(tǒng)”）幫扶推薦就業(yè)崗位375個次，幫扶人員156人。

根據(jù)信息系統(tǒng)、全市各人力資源服務機構(gòu)以及招聘活動的數(shù)據(jù)分析，同時對我市90家重點企業(yè)用工定點監(jiān)測調(diào)查，形成2017年第三季度全市人力資源市場供求狀況分析報告。

一、人力資源供求情況

（一）總體及變化情況

第三季度，我市用人單位招聘職位數(shù)4756個，比上季度減少1841個；求職人數(shù)3899人，比上季度減少1726人；總體職位供求比例1:0.82(招聘職位數(shù)為1，求職人數(shù)為0.82）；全市人力資源市場總體用工缺口為2300人。由于第三季度企業(yè)員工流動性相對前兩季度較小，第三季度失業(yè)人數(shù)比第二季度減少74人，企業(yè)用工缺口和求職人數(shù)比第一、二季度有小幅下降。

（二）按行業(yè)分類的職位供求情況

第三季度，我市企業(yè)缺工崗位4756個，用工需求較上季度減少1841個，環(huán)比下降率為27.9%。用工緊缺的崗位集中在水暖衛(wèi)浴、紡織制衣和五金制造業(yè)等行業(yè)，缺工需求2457人，占全市缺工崗位總數(shù)的51.66%，環(huán)比減少753人，環(huán)比下降率23.5%。

（三）部分需求大的職位供求情況

第三季度，我市需求量最大的職位是普工，占全市用工需求量的42.5%，表明我市人力資源市場的供求主要以制造業(yè)為主。普工缺崗2021個，占招聘職位總數(shù)42.5%，環(huán)比減少1189個，環(huán)比下降率為37%；其對應的求職人數(shù)有1203人，供求職位比為1:0.595。有一定技術(shù)含量的技術(shù)工，如鈑金工、機加工、氬焊工、打磨工等一直是用工最緊張的職位，缺崗456個，占招聘職位總數(shù)的9.5%，環(huán)比減少300個，環(huán)比下降率為39.7%；其對應的求職人數(shù)有319人，供求職位比為1：0.7。

（四）行業(yè)緊缺人才需求情況

根據(jù)9月針對我市75家企業(yè)開展的行業(yè)緊缺人才需求情況調(diào)查的反饋意見看，我市電氣、食品、制藥等行業(yè)對高層次管理人才具有一定的需求，如生物技術(shù)、食品研發(fā)、法務專員、電氣工程師等高技術(shù)崗位，全市需求人才約100人，在本地人才市場較難挖掘該類型高技術(shù)人才。

（五）企業(yè)工資待遇情況

第三季度，我市企業(yè)工資待遇總體上與前兩季持平，普工月平均工資約2830元；技術(shù)工月平均工資3900元；文職月平均工資約2300元；管理人員月平均工資達4600元。

二、市場預期及對策建議

（一）結(jié)合我市人力資源現(xiàn)狀，建議企業(yè)在普工崗位上適當使用智能機器人

根據(jù)8月針對我市四間使用智能機器人的企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)看，這四間企業(yè)分別從2014年、2015年、2016年在部分生產(chǎn)線使用智能機器人代替人工操作，不僅節(jié)約了人力成本、提高了產(chǎn)品合格率、保障了生產(chǎn)安全，而且緩解了企業(yè)對普工崗位的用工依賴。

（二）第四季度加快全市勞動年齡內(nèi)且有勞動能力的精準扶貧對象上崗就業(yè)

第四季度以扶持全市勞動年齡內(nèi)有勞動能力的精準扶貧對象上崗就業(yè)為工作重點，尤其關(guān)注精準扶貧對象中的新成長勞動力。以“培訓一技之長，助力上崗就業(yè)”為指導思想，對有勞動能力的扶貧對象實行免費培訓，提高勞動技能，積極推薦合適的就業(yè)崗位，力促成為補充水暖衛(wèi)浴、紡織制衣、食品加工等行業(yè)的緊缺崗位的重點新力軍，實現(xiàn)供求雙方共贏局面。