近日，群眾反映開平昊榮制衣有限公司（以下簡稱“昊榮公司”）未支付273名員工（其中超過法定退休年齡59人）2016年5月、6月工資約80萬余元情況。市人社局本著以最快的速度，最高的效率處理好案件，維護工人的合法權益原則，迅速同三埠街道辦事處、市公安局等部門積極進行案件調處，并對員工投訴昊榮公司未及時足額支付勞動報酬的情況進行立案查處。

7月1日市人社局、三埠街道辦事處處理昊榮公司欠薪案件工作小組到昊榮公司現場指引工人按照法律途徑解決欠薪問題，協助工人辦理了相關手續，市勞動人事爭議仲裁委員會也于當天受理了員工的申請。根據有關法律法規規定，員工本人或委托代理人可于在勞動人事爭議仲裁委員受理后立即到人民法院申請財產保存。在案件辦理期間，部分員工及員工代表表示因其受到電話恐嚇放棄委托代理，導致使財產保全手續被擱置及后續的法律程序無法進行。

對于員工反映的情況，市人社局立即情況通報市檢察院、市公安局，請求公安局提前介入，確保工人的人身安全；同時積極與市司法局協調，由法援處律師給予法律援助，員工可以委托律師辦理相關法律手續。7月6日，市人社局、三埠街道辦事處會同市司法局法援處等部門再次派出工作組協助員工辦理相關手續，大部分員工也于當天完成辦理的手續，昊榮公司員工的代理律師已向法院申請了財產保全。

目前，員工投訴昊榮公司未及時足額支付勞動報酬的情況已進行調查階段。如該用人單位涉嫌觸犯拒不支付勞動報酬罪的，人社局將移交公安部門查處。

市人社局對惡意欠薪行為將嚴厲查處絕不姑息。同時，也再次提醒各用人單位應依法按時足額支付勞動者工資，如發生欠薪，應積極主動解決問題，不要采取轉移財產、逃匿等消極態度對待！勞動者如遇到用人單位拖欠工資的情況，可按規定向勞動保障監察機構進行投訴舉報，或向市仲裁委申請仲裁，依法維護個人合法權益。

鏈接：

1、拒不支付勞動報酬 水口一水暖廠老板被法院判刑

2、僅只有欠薪逃匿的惡意欠薪行為才可能觸犯拒不支付勞動報酬罪而擔刑責嗎？

3、用人單位在何種情況下構成拖欠工資行為？

4、勞動者如被用人單位拖欠工資應如何正確維權？