“到底是公司無(wú)理克扣了我的工資，還是我占了公司的便宜？”近日，某地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)服務(wù)窗口接待了一位勞動(dòng)者劉某。他懷疑公司克扣了自己的加班費(fèi)，但因?yàn)椴涣私夥筛拍?，他不知道該怎么處理?/span>

不久前，劉某入職一家食品生產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任操作工。他所在的崗位實(shí)行以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。一個(gè)月后，他核對(duì)了考勤表上的記錄，發(fā)現(xiàn)自己的整月工作時(shí)長(zhǎng)有170小時(shí)。他覺(jué)得自己應(yīng)該不僅能拿到全勤工資，而且還能拿到加班費(fèi)。不想工資到手，卻沒(méi)有加班費(fèi)這一項(xiàng)，這讓劉某大失所望。他拿著工資條去詢問(wèn)人力資源部，得到的回答卻是：“法律規(guī)定每月計(jì)薪天數(shù)是21.75天，按每天8小時(shí)算，你一個(gè)月要工作174小時(shí)才夠數(shù)。你上個(gè)月工作時(shí)間才170小時(shí)，公司沒(méi)算你缺勤、還給了你全勤工資，你怎么還來(lái)質(zhì)疑我們？”

這一連串的數(shù)字讓劉某轉(zhuǎn)不過(guò)彎來(lái)。他不知道自己的全勤工作時(shí)長(zhǎng)到底該怎么算，于是來(lái)到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢。

      了解事情緣由后，工作人員告訴劉某，公司是將月工作日和月計(jì)薪天數(shù)混淆了。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，月工作日是指職工全年月平均制度工作天數(shù)，是用來(lái)計(jì)算綜合計(jì)算工時(shí)制下勞動(dòng)者每月出勤時(shí)長(zhǎng)的重要參數(shù)。

       根據(jù)上述規(guī)定，月工作日為年工作日（365天-104天休息日-11天法定節(jié)假日）÷12月＝20.83天/月。劉某作為以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位員工，根據(jù)每日工作8小時(shí)計(jì)算，每月累計(jì)法定標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù)為166.64小時(shí)。而公司人力資源部所說(shuō)的“每月計(jì)薪天數(shù)”21.75天，是用來(lái)折算員工日工資、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)參數(shù)。由于計(jì)算日工資、小時(shí)工資不剔除11天法定節(jié)假日，因此月計(jì)薪天數(shù)和月工作日不同，也和勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù)沒(méi)有直接關(guān)系，不能以月計(jì)薪天數(shù)的概念來(lái)代替月工作日。根據(jù)劉某的考勤記錄，他上個(gè)月的工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)了每月累計(jì)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長(zhǎng)，公司理應(yīng)支付加班費(fèi)。在計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)時(shí)，就應(yīng)該用上“月計(jì)薪天數(shù)”這個(gè)概念了。

隨后，監(jiān)察員來(lái)到公司，解釋了法律概念的正確適用方式。經(jīng)過(guò)監(jiān)察員的干預(yù)，公司為劉某補(bǔ)發(fā)了加班費(fèi)，并承諾及時(shí)改變錯(cuò)誤的考勤方式。

解讀：開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法一大隊(duì)

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