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					【人社普法速遞 | 第二百三十七】非全日制用工能約定試用期嗎？
				
      
				

				

				
      

					
      
						發布日期：2024-12-20 16:58
					
      
					
      
						來源：五邑人社、人力資源和社會保障部
					
      

					
						
      
							
							打印
      
						
      
							【字體：
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      圖片

      非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。


      圖片圖片   非全日制用工能約定試用期嗎？ 圖片
      圖片
      根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
      非全日制用工雙方當事人
      不得約定試用期
      圖片
      非全日制用工雙方當事人
      任何一方都可以
      隨時通知對方終止用工
      終止用工，用人單位
      不向勞動者支付經濟補償

      圖片
      圖片


      圖片圖片  非全日制用工，工資怎么發？圖片

      圖片

      非全日制用工
      小時計酬標準不得低于
      用人單位所在地人民政府規定的
      最低小時工資標準
      非全日制用工勞動報酬
      結算支付周期
      最長不得超過十五日



      解讀：開平市人力資源和社會保障局執法一大隊
      咨詢方式：0750-2257325

      
				
      
				
      

					

				
      
				
      

				
				
      

					
					
      
						
						
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