根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條、第四十六條的規(guī)定
用人單位決定提前解散的
勞動合同終止
應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因公司拖欠工資離職，員工可以申請經(jīng)濟補償嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償怎么算？
經(jīng)濟補償按勞動者
在本單位工作的年限
每滿一年支付一個月工資的標準
向勞動者支付
六個月以上不滿一年的
按一年計算
不滿六個月的
向勞動者支付
半個月工資的經(jīng)濟補償
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被安排到新單位，經(jīng)濟補償年限累計計算嗎？
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/strong>，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
計算經(jīng)濟補償時，是按稅前還是稅后工資？
《勞動合同法實施條例》第二十七條明確規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
應(yīng)得工資指稅前工資
經(jīng)濟補償應(yīng)在何時支付？
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?strong>在辦結(jié)工作交接時支付。
公司不支付經(jīng)濟補償怎么辦？
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條明確
用人單位解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付經(jīng)濟補償。如果勞動者遇到以上情形，可以依法向人力資源社會保障部門投訴。
此外，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，用人單位與勞動者因經(jīng)濟補償發(fā)生的爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，勞動者可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
解讀：開平市人力資源和社會保障局執(zhí)法一大隊
咨詢方式：0750-2257325
相關(guān)附件：
