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【人社普法速遞 | 第二百六十六】勞動者必須簽競業(yè)限制和培訓服務期協(xié)議嗎？

發(fā)布日期：2025-07-24 17:24

來源：人力資源和社會保障部

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【字體：小中大】

勞動者必須簽競業(yè)限制

和培訓服務期協(xié)議嗎？

競業(yè)限制是什么？

用人單位與勞動者可以

在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密

和與知識產(chǎn)權相關的保密事項

對負有保密義務的勞動者

用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

在解除或者終止勞動合同后

負有競業(yè)限制義務人員

到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位

或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的

競業(yè)限制期限

不得超過二年

勞動者必須簽競業(yè)限制協(xié)議嗎？

競業(yè)限制的人員

限于用人單位的高級管理人員、

高級技術人員和

其他負有保密義務的人員

所以要注意哦！

不是所有崗位、所有入職的員工都要簽競業(yè)限制協(xié)議的。有適用對象哦！

競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

服務期是什么？

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

因此，用人單位與勞動者約定服務期

需滿足兩個條件

1 為勞動者提供專項培訓費用

2 對勞動者進行專業(yè)技術培訓

只有同時滿足以上兩個條件

才可以約定服務期哦~

特別提醒

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有在勞動者違反服務期或競業(yè)限制約定的情況下，單位才可以在勞動合同中約定違約金。其他情形下，用人單位不得隨意與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

解讀：開平市人力資源和社會保障局執(zhí)法一大隊

咨詢方式：0750-2257325

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