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      今天是2019年4月11日    星期四歡迎進入開平市人力資源和社會保障局！
      
					
      
				
      

				
			
      
			
		
      
		
	
		
	


		

		
		
      

			
			
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					【人社普法速遞 | 第二百七十一】公司需要保留多久勞動合同？
				
      
				

				

				
      

					
      
						發布日期：2025-08-26 18:26
					
      
					
      
						來源：人力資源和社會保障部
					
      

					
						
      
							
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      勞動合同是勞動者與用人單位
      確立勞動關系、
      明確雙方權利和義務的協議


      勞動合同必備條款有哪些？

      根據《中華人民共和國勞動合同法》
      勞動合同必須包括勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。
      除了以上必備條款
      在勞動合同中
      用人單位與勞動者還可以約定
      試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項

      勞動合同應該什么時候簽？

      《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定
      已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
      因此，無論用人單位
      是否與勞動者約定試用期
      均應自用工之日起一個月內
      訂立書面勞動合同

      如果用人單位與勞動者
      訂立的是電子勞動合同

      用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導和幫助，確保勞動者可以使用常用設備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內容。
      勞動者需要電子勞動合同紙質文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數據電文原件一致。

      公司需要保存多久勞動合同？

      《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定
      勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
      第五十條規定
      用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
      因此
      用人單位應自勞動合同簽訂之日起保存勞動合同文本，直至解除或者終止勞動合同后至少兩年，以備查詢。

      解讀：開平市人力資源和社會保障局執法一大隊
      咨詢方式：0750-2257325




      
				
      
				
      

					

				
      
				
      

				
				
      

					
					
      
						
						
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