可以！

用人單位與勞動者協商一致

可以變更勞動合同約定的內容

變更勞動合同

應當采用書面形式　

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

用人單位變更名稱、

法定代表人、主要負責人

或者投資人等事項

不影響勞動合同的履行

用人單位發生

合并或者分立等情況

原勞動合同繼續有效

勞動合同由承繼其權利和義務的

用人單位繼續履行

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

解讀：開平市人力資源和社會保障局執法一股

咨詢方式：0750-2257325