職工連續(xù)工作1年以上的
享受帶薪年休假
職工累計工作
已滿1年不滿10年的
年休假5天
已滿10年不滿20年的
年休假10天
已滿20年的
年休假15天
國家法定休假日、休息日
不計入年休假的假期
注意哦！
職工可享受的帶薪年休假天數(shù)
與累計工作時間直接相關(guān)
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定
職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》(國法秘政函〔2009〕5號)進(jìn)一步對休假條件進(jìn)行明確
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
職工休年休假期間
工資如何發(fā)放？
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假
職工在年休假期間
享受與正常工作期間
相同的工資收入
當(dāng)年休了婚假、產(chǎn)假，
還能再休帶薪年休假嗎？
職工依法享受的探親假、
婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計入年休假假期
職工請了病假
還能正常休年休假嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，若累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，將不享受當(dāng)年的年休假。
若病假時長未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)
依然可以正常享受年休假
解讀：開平市人力資源和社會保障局執(zhí)法一股
咨詢方式：0750-2257325
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