企業應當根據規章制度的規定，與勞動者通過協商明確實施競業限制的權利義務，并在勞動合同、保密協議或競業限制協議中書面約定競業限制的具體事項，包括限制從業范圍、地域、期限、經濟補償標準和支付方式、違反競業限制的違約責任等。

企業與勞動者簽訂競業限制協議要堅持合法和誠實信用原則，公平合理地約定雙方權利義務。企業不得利用強勢地位，違背勞動者意愿，訂立違反法律規定或顯失公平的競業限制協議。