5月1日起，降低社保費(fèi)率

最近人社部、財(cái)政部和稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題的通知》：

劃重點(diǎn)！！！

1. 自2023年5月1日起，繼續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率至1%的政策，實(shí)施期限延長至2024年底。

在省（市、區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)，單位及個(gè)人的費(fèi)率應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，個(gè)人費(fèi)率不得超過單位費(fèi)率。

2. 自2023年5月1日起，按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號(hào)）有關(guān)實(shí)施條件，繼續(xù)實(shí)施階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，實(shí)施期限延長至2024年底。

補(bǔ)充：這里可能會(huì)有人問，那2023年1月1日至4月30日的社保費(fèi)用有沒有降低呢？

其實(shí)此前人社部2022年曾發(fā)布《關(guān)于做好失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)工作的通知》：延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策1年，執(zhí)行期限至2023年4月30日。

人社部新規(guī)：獎(jiǎng)勵(lì)10萬元！

除了降低社保費(fèi)率，人社部近期還發(fā)布了《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理辦法》，明確舉報(bào)社保違法違規(guī)可獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，該政策將于2023年5月1日正式執(zhí)行。

北京、四川、湖北等多地也陸續(xù)發(fā)布了當(dāng)?shù)氐臍w屬化政策。

結(jié)合2022年3月18日施行的《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》，對(duì)企業(yè)來說，社保合規(guī)的重要性和緊迫性不言而喻！

財(cái)小加提醒：這幾條紅線千萬別碰！

?  以提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳的；

?  偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、檔案、材料，騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的；

?  組織或者協(xié)助他人以偽造、變?cè)鞕n案、材料等手段騙取參保補(bǔ)繳、提前退休資格或者違規(guī)申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；

?  個(gè)人喪失社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受資格后，本人或者相關(guān)受益人不按規(guī)定履行告知義務(wù)、隱瞞事實(shí)違規(guī)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；

?  其他欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金的情形。

?  隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用、截留社會(huì)保險(xiǎn)基金的；

?  違規(guī)審核、審批社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)材料，違規(guī)辦理參保、補(bǔ)繳、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定、待遇資格認(rèn)證等，違規(guī)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；

?  偽造或者篡改繳費(fèi)記錄、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)、個(gè)人權(quán)益記錄的；

?  其他欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金的情形。

?  人力資源社會(huì)保障行政部門及其工作人員違規(guī)出具行政執(zhí)法文書、違規(guī)進(jìn)行工傷認(rèn)定、違規(guī)辦理提前退休，侵害社會(huì)保險(xiǎn)基金的；

?  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)及其工作人員違規(guī)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，侵害社會(huì)保險(xiǎn)基金的；

?  勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)及其工作人員違規(guī)出具仲裁文書，侵害社會(huì)保險(xiǎn)基金的；

?  信息化綜合管理機(jī)構(gòu)及其工作人員偽造或者篡改繳費(fèi)記錄、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)、個(gè)人權(quán)益記錄的；

?  其他欺詐騙取、套取或者挪用貪占社會(huì)保險(xiǎn)基金的情形。

社保“掛靠代繳”，違法！

車近日，重慶市人社局等多地人社部門發(fā)布相關(guān)文章，提示“掛靠”參保人員實(shí)際與參保單位并不存在勞動(dòng)關(guān)系，其行為實(shí)質(zhì)是騙取參保資格，屬于違法行為。

所謂掛靠代繳社保，即參保人通過中介或其他途徑掛靠在與本人無真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的單位名下參保。

實(shí)務(wù)中，部分沒有工作單位的人可能會(huì)通過找代繳公司掛靠社保，或者在親戚朋友的公司掛靠社保，但其實(shí)雙方并未建立真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

但根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》第32條的規(guī)定：用人單位、個(gè)人有下列行為之一，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定處理；

其中就包括：通過虛構(gòu)個(gè)人信息、勞動(dòng)關(guān)系，使用偽造、變?cè)旎蛘弑I用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

現(xiàn)在業(yè)內(nèi)對(duì)于個(gè)人掛靠代繳違法，已經(jīng)基本沒爭議。

此前，北京市朝陽區(qū)人民法院公布的一起案例顯示，北京一公司采取虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系方式，為36名不具備參保條件的孕產(chǎn)婦以公司職工名義繳納生育保險(xiǎn)，累計(jì)騙取生育津貼98萬余元，最終8人獲刑。

在實(shí)踐中，一些人為了自身利益，在不符合相關(guān)規(guī)定情況下違規(guī)補(bǔ)繳，以騙取保障，造成社會(huì)保險(xiǎn)基金的流失，對(duì)依法合規(guī)繳費(fèi)的參保人不公平，如若放任會(huì)助長機(jī)會(huì)主義行為。為此，各地開展打擊違規(guī)參保補(bǔ)繳騙保行為，及時(shí)遏制不良風(fēng)氣。

目前，多地人社部門已經(jīng)公開發(fā)布消息，明確掛靠參保、虛構(gòu)參保條件參保均涉嫌違法違規(guī)。

第一，個(gè)人征信受影響

《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》明確規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料等手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)、違規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的嚴(yán)重失信行為，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門將其列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。

第二，參保繳費(fèi)無保障

找公司“掛靠”，自己要多交一份“掛靠費(fèi)”；由于和“掛靠”公司并不存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，不僅享受不了工資、福利等待遇，如果真出事，《中華人民共和國勞動(dòng)法》也保護(hù)不了你。

第三，“掛靠公司”可能并不靠譜

一些公司打著社保“掛靠”的幌子實(shí)施詐騙行為，收錢后出具假的社保繳費(fèi)憑據(jù)，實(shí)際并沒有辦理社保。有的公司會(huì)先交幾個(gè)月社保費(fèi)獲取信任，最后卷款跑路，盲目信任，小心人財(cái)兩空！

第一，法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)通過提供虛假證明材料、虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系等手段虛構(gòu)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，將面臨被行政處罰的法律風(fēng)險(xiǎn)。情節(jié)嚴(yán)重的，還可能被依法追究刑事責(zé)任。

第二，信用危機(jī)

企業(yè)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金，有關(guān)部門可以將其行為記入社會(huì)信用信息專用系統(tǒng)，也就是說，企業(yè)會(huì)被列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。

第三，經(jīng)濟(jì)損失

以為收了“服務(wù)費(fèi)”就是穩(wěn)賺不賠？用人單位以掛靠名義實(shí)施詐騙，存在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)！

同時(shí)，員工因掛靠社保而無法享受的工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)待遇，也要由用人單位承擔(dān)。