主動(dòng)離職可以
申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？
協(xié)商離職呢？ 能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？ 別急！ 這篇為您解答 勞動(dòng)者在職期間參加失業(yè)保險(xiǎn)的 失業(yè)后符合有關(guān)條件 可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 申領(lǐng)條件及申領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn) ? 參保繳費(fèi)1年以上； ? 非因本人意愿中斷就業(yè)； ? 用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。 那么，哪些情況屬于 “非因本人意愿中斷就業(yè)”呢？ 勞動(dòng)合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動(dòng)合同； 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動(dòng)合同； 用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)、違反規(guī)章制度等原因，或雖無(wú)過(guò)錯(cuò)但不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同； 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 因用人單位欠薪欠保等違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 因此，個(gè)人原因辭職的 不屬于非因本人意愿中斷就業(yè) 不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金 用人單位依照 勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定 向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 并與勞動(dòng)者協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同的 屬于非因本人意愿中斷就業(yè) 可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金 注意哦！ 只要符合領(lǐng)金條件 可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金 沒(méi)有時(shí)間限制 沒(méi)有次數(shù)限制 憑社會(huì)保障卡或身份證件 就可以向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金哦！
解讀：開(kāi)平市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法一大隊(duì)
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