用人單位自用工之日起

即與勞動者建立勞動關系

簽訂勞動合同時

一定要核實清楚

涉及個人權益的重點條款

這是對自身合法權益的有效保護

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

因此，無論用人單位

是否與勞動者約定試用期

均應自用工之日起一個月內

訂立書面勞動合同

建立勞動關系

應當訂立書面勞動合同

事業單位與工作人員

訂立聘用合同

若屬于非全日制工作

可以訂立口頭協議

但應注意留存當初

做出約定時的有關資料

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

因此，用人單位應自勞動合同

簽訂之日起保存勞動合同文本

直至解除或者終止勞動合同后至少兩年

以備查詢

勞動合同文本

由用人單位和勞動者各執一份

因此，離職后勞動者

無需將勞動合同交給用人單位