粵人社發(fā)〔2022〕8號(hào)

各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，國(guó)家稅務(wù)總局各地級(jí)以上市、橫琴粵澳深度合作區(qū)稅務(wù)局，省稅務(wù)局第三稅務(wù)分局，省社保基金管理局：

《廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳          廣東省財(cái)政廳

國(guó)家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局

2022年3月3日

廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案

按照《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌制度實(shí)施方案》和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌實(shí)施工作電視電話會(huì)議精神，現(xiàn)對(duì)我省落實(shí)《關(guān)于廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案的復(fù)函》有關(guān)統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例的工作進(jìn)度和比例要求部署如下。

一、總體目標(biāo)

按照平穩(wěn)銜接、循序漸進(jìn)的原則，采取分步過渡的方式，用兩年時(shí)間將全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從14%過渡至16%。

二、具體安排

（一）2022年1月起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一調(diào)整至15%；

（二）2023年1月起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一調(diào)整至16%。

三、工作要求

  （一）統(tǒng)一思想，提高站位。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例的調(diào)整是落實(shí)全國(guó)統(tǒng)籌政策的重要環(huán)節(jié)，各級(jí)政府及人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)等部門，要提高政治站位，樹立全省一盤棋思想，周密安排部署，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)工作落實(shí)。

（二）加強(qiáng)溝通，協(xié)同推進(jìn)。各地要建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)工作。縣級(jí)以上地方政府要建立由政府負(fù)責(zé)同志牽頭，人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)等部門參加的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)單位繳費(fèi)比例調(diào)整工作，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各市各有關(guān)部門要嚴(yán)格按本方案要求及時(shí)調(diào)整單位繳費(fèi)比例。省人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)等部門將加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)研究解決工作中遇到的問題，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。

《關(guān)于印發(fā)廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案的通知》政策解讀