關于養老金

以下兩個問題要注意！

01 2025年-2029年退休的職工 養老金最低繳費年限仍為15年

設立5年緩沖期

提高最低繳費年限從2030年開始實施。也就是說，在2025年到2029年期間退休的職工，最低繳費年限仍為15年。

主要考慮是，部分繳費年限15年左右的職工，已經臨近退休，設立5年緩沖期，可以減輕對他們的影響。

對于2030年后退休的職工

最低繳費年限

不是一下子就提高到20年

而是小步調整

每年提高6個月

這樣便于尚未達到最低繳費年限的職工，提前作好參保安排。

02 繳費基數、年限等一樣 靈活就業人員和單位職工退休后 領取的養老金一樣多

待遇水平不打折

靈活就業人員與企業職工參加的都是“企業職工基本養老保險”，不存在“靈活就業人員社保”和“職工社保”的說法，更不存在兩者互轉的問題。

在繳費基數、繳費年限

等因素相同的情況下

靈活就業人員享受的養老待遇

與單位職工是一樣的

待遇水平不會打折扣

按照國家相關規定，用人單位和職工個人應當按照國家規定按時足額繳納基本養老保險費，單位繳費比例為16%全部記入統籌基金，個人繳費比例為8%全部記入個人賬戶；

靈活就業人員可以個人身份自愿參保，在本省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費基數，繳費比例為20%，其中12%記入統籌基金，8%記入個人賬戶。

按照多繳多得、

長繳多得的原則

靈活就業人員

選擇的繳費基數越高、

繳的年限越久

退休后每月領到的養老金

也會相對越多