根據省、市相關文件規定，我市2019社保年度（即2019年7月1日至2020年6月30日）職工社保繳費標準由7月1日起進行調整。

一、企業職工基本養老保險

我市企業職工基本養老保險繳費基數下限由3100元調整為3376元，上限調整為19014元，繳費比例保持不變。其中，企業繳費比例為21%（單位13%、個人8%），個體工商戶繳費比例為20%（單位12%、個人8%），靈活就業人員繳費比例為20%。繳費基數調整后，企業每月最低繳費金額為708.96元（單位438.88元，個人270.08元），個體工商戶每月最低繳費金額為675.2元（單位405.12元，個人270.08元），靈活就業人員每月最低繳費金額為675.2元。

二、基本醫療保險（一檔和二檔）

2019年7月至12月期間，我市職工參加基本醫療保險一檔、二檔（以下簡稱一檔、二檔）繳費基數和繳費費率不變，繳費基數下限為3505元，參保職工本人工資超過12396元（4132元×300%）以上部分不計征。

用人單位基本醫療保險繳費費率仍為5.5%，即最低繳費金額為192.78元；職工個人繳費費率為2.0%，即最低繳費金額為70.1元；靈活就業人員身份參保的，達到法定退休年齡前，基本醫療保險繳費費率為7.5%，即最低繳費金額為262.88元；達到法定退休年齡或退休人員的基本醫療保險繳費費率為5.5%，即最低繳費金額為192.78元。

三、工傷保險

2019社保年度，我市用人單位應當按照本單位職工工資總額為基數繳納工傷保險費,職工工資不得低于我市最低工資標準1550元。7月起，我市各參保單位工傷保險費在執行基準費率和浮動費率的基礎上統一階段性下調50%。目前，我市一類至八類行業的工傷保險基準費率由低到高分別為各用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.0%、1.2%、1.3%、1.4%。

四、失業保險

2019社保年度，我市用人單位應當以參加失業保險的職工繳費工資之和、職工以本人工資為基數繳納失業保險費。失業保險用人單位繳費從2018年1月1日起實行浮動費率，基準繳費費率用人單位為0.8%，個人繳費費率為0.2%。職工繳費工資不得低于我市最低工資標準1550元；職工工資高于我市上年度在崗職工月平均工資三倍的，以我市上年度在崗職工月平均工資的三倍為基數計算繳費，即16878元（5626元×300%）。

五、生育保險

2019年下半年期間，我市生育保險繳費費率由0.8%調整為0.5%，用人單位應按照本單位上月職工工資總額0.5%繳納生育保險費；我市生育保險繳費基數按照本單位上月職工工資總額確定，用人單位上月職工工資總額超過17844（我市2018年度在崗職工月平均工資5948元的3倍）乘以本單位職工人數之積的，按照17844元乘以本單位職工人數之積計算。

按照《中華人民共和國社會保險法》等法律法規規定，用人單位應依法組織并為本單位職工參加社會保險，按規定依時足額申報繳納社會保險費。