職工發生工傷，經認定后都可以享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第四十三條第二款明確規定，對于應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

同時，對于用人單位依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加的，該條例第四十三條第一款和第三款明確規定，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

對于“新發生的費用”，人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見第十二條明確，“新發生的費用”是指用人單位職工參加工傷保險前發生工傷的，在參加工傷保險后新發生的費用。

實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定第九條規定，職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的用人單位依法承擔工傷保險責任。

職工因工死亡，其近親屬按照有關規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中《工傷保險條例》第三十九條第三款明確規定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

《工傷保險條例》第四十三條第一款明確規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

《工傷保險條例》第四十三條第二款明確規定，用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

同時人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見第七條進一步明確，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

領取養老保險、失業保險、工傷保險長期待遇的人員，需辦理待遇資格認證。農民如果屬于上述人員，需要辦理資格認證。

目前，領取待遇資格認證可通過登錄國家社會保險公共服務平臺（http://si.12333.gov.cn）等方式進行刷臉認證，也可通過數據比對實現靜默認證，高齡老人和行動不便的特殊群體可提出上門認證申請，社保經辦機構會提供上門認證服務。