為切實加強作風建設，履行全面從嚴治黨主體責任，及時了解和掌握干部職工思想動態、工作情況和生活狀況，密切聯系群眾，加強溝通理解，解決實際問題，激發工作熱情，嚴管厚愛，特制定局黨員談心談話制度。

　　一、指導思想和目標任務

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以關心愛護、激勵教育為主要形式，通過開展及時的、經常的談心談話活動，促進上下級之間和同志之間相互了解、相互信任、交流感情、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進團結、共同提高，從而建設一支擔當作為、清正廉潔的高素質干部隊伍，為推進我局全面從嚴治黨和黨管干部提供堅強有力的思想和組織保障。

　　二、基本原則

　　（一）平等原則。領導干部要放下架子，以平等的心態與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人;對談心對象所提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復。

　　（二）求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見。開展自我批評，必須正視自身存在的問題，講實情、說真話，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實就虛，不就事論事、自我解脫。對存在的誤解，要如實說明情況，及時消除誤解。

　　（三）實效原則。開展談心活動，必須注重實效，要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出干勁、談出進步。

　　（四）尊重信任原則。談心雙方不論職務高低，都應同志式雙向交流互動，彼此間要敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須為其保密，不得將其個人隱私泄露給他人。

　　三、談心談話的主體及對象

　　主要領導與班子成員及中層領導干部談心談話活動，一般每年不少于1次；班子其它成員與其分管股室干部職工談心談話，一般每年不少于1次，可隨時根據工作需要不定期開展；股室負責人與股室成員談心談話，可根據工作需要開展；支部書記與支委談心談話、支委與黨員干部談心談話，一般每年不少于1次，可根據工作需要隨時開展。

　　四、談心談話的主要內容

　　談心的內容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評;幫助對方就某些問題提高認識，或對某些問題作必要的解釋和說明。

　　（一）日常談心談話的主要內容

　　1.了解談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。

　　2.發現談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的建議和要求。

　　3.征詢談心對象對自己和單位的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

　　4.交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

　　5.開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的理解和信任。

　　6.其他認為必須談心談話的事項。

　　（二）相關工作的談心談話內容

　　1.干部提拔任用時。重溫黨的宗旨，要求樹立全心全意為人民服務的思想，密切干群關系，勤政務實，并依據民主測評考察結果，轉達干部群眾的意見和希望。

　　2.干部崗位交流時。做好思想工作，引導黨員干部從全局的角度對待工作崗位的調整，鼓勵干部在新的崗位上開拓進取、建功立業。

　　3.干部職工受到表彰獎勵時。教育干部職工正確對待榮譽和成績，要求戒驕戒躁、謹虛謹慎、再創佳績。

　　4.干部職工受到挫折、遇到困難時。鼓勵干部職工振作精神，放下思想包袱，總結教訓，努力工作。

　　5.干部職工之間有矛盾、隔閡時。要了解情況，分清是非，化解矛盾。

　　6.干部職工被舉報有違法、違紀等問題時。要讓干部職工講清問題，澄清事實，自我批評，自我糾正。

　　7.工作中出現較大失誤時。要幫助查找問題根源，提高責任意識，提出改進工作的意見。

　　8.當干部職工主動提出談話要求時。要聽取意見，講清道理，耐心細致地做好思想工作。

　　五、談心談話的基本方式

　　（一）根據工作安排需要，開展談心談話。　

　　（二）采取定期與不定期談心談話相結合。一般情況下，采取個別談心的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進行。

　　（三）干部本人主動要求領導談心談話的，一般由領導本人進行，特殊情況，可委托他人進行。

　　六、談心談話的要求

　　（一）談心談話要嚴肅認真，態度鮮明。既要堅持原則，又不回避矛盾，還要坦誠熱情。允許干部職工對談話內容提出不同意見、解釋或說明，對干部職工提出的重大問題和意見，要認真做出解釋，并搞好跟蹤了解，及時反饋談話效果。

　　（二）談心談話的內容應當記錄存查并按規定保密，對談心談話中反映的重要問題，負責談心談話的同志要及時向領導和黨組織匯報。

　　（三）對談心談話中涉及干部個人工作和生活上的實際困難，要盡力解決，對被談心談話人存在的問題，要跟蹤了解改進情況。

　　（四）談話對象應端正態度，主動、真實地反映自身的思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，提出下一步打算和改進措施。對在談話中要求作出書面回復的事項應盡快回復。