問：當(dāng)前符合政府安排工作退役士兵有哪些？
答：政府安排工作對(duì)象主要有４類：①服現(xiàn)役滿１２年的士官；②服現(xiàn)役期間平時(shí)榮獲二等功以上或者戰(zhàn)時(shí)榮獲三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的士兵；③因戰(zhàn)致殘被評(píng)定為５級(jí)至８級(jí)殘疾等級(jí)的士兵；④烈士子女士兵。
另外，中級(jí)以上士官因戰(zhàn)致殘被評(píng)定為５級(jí)至６級(jí)殘疾等級(jí)，本人自愿放棄退休安置的，可以選擇由人民政府安排工作。對(duì)這部分退役士兵，安置地縣級(jí)以上地方人民政府按照屬地管理的原則，對(duì)符合安排工作條件的退役士兵進(jìn)行安置，保障其第一次就業(yè)。
問：政府安排工作的退役士兵都被安排在什么類型的單位？
答：各類機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位，都是接收安置符合政府安排工作條件退役士兵的主體。其中，安置到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的比例不低于８０％。
問：政府是如何確定安排工作退役士兵的崗位的？
答：全國普遍把文化考試與檔案考核相結(jié)合，堅(jiān)持“考試考核，陽光安置”的辦法，按照“下達(dá)安置計(jì)劃、組織考試考核、綜合評(píng)價(jià)排序、自主選擇崗位、公示安置去向、辦理手續(xù)上崗”的程序?qū)Ψ习才殴ぷ魍艘凼勘M(jìn)行崗位安置。通過服役表現(xiàn)量化評(píng)分辦法，使服役時(shí)間長、貢獻(xiàn)大的退役士兵能夠得到優(yōu)先安置，確保公平公正。通過向社會(huì)主動(dòng)公開崗位計(jì)劃、雙考成績和選崗結(jié)果，使安置工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都在“陽光”下運(yùn)行。
問：待安排工作期間有些什么待遇？
答：一是社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)方面：退役士兵在國家規(guī)定的待安排工作期，以其在軍隊(duì)服役最后年度的繳費(fèi)工資為基數(shù)，按２０％的費(fèi)率繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中８％作為個(gè)人繳費(fèi)記入個(gè)人賬戶，全部所需費(fèi)用由安置地人民政府同級(jí)財(cái)政資金安排，個(gè)人不繳費(fèi)。退役士兵在國家規(guī)定的待安排工作期，按規(guī)定參加安置地職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，單位繳費(fèi)部分由安置地人民政府足額繳納，個(gè)人繳費(fèi)部分由退役士兵個(gè)人繳納，軍地相關(guān)部門協(xié)同做好保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)，確保待遇連續(xù)享受。
二是生活補(bǔ)助方面：退役士兵待安排工作期間，安置地人民政府按照上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐月發(fā)放生活補(bǔ)助。
問：怎樣保障符合政府安排工作條件退役士兵安置在國有企業(yè)的待遇？
答：退役士兵享受所在單位正式員工同工齡、同工種、同崗位、同級(jí)別待遇。軍齡１０年以上的，接收的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。任何部門、行業(yè)和單位不得出臺(tái)針對(duì)退役士兵的歧視性措施，嚴(yán)禁以勞務(wù)派遣等形式代替接收安置。對(duì)拒絕履行接收安置退役士兵任務(wù)的單位進(jìn)行責(zé)任倒查，采取適當(dāng)措施予以處罰，督導(dǎo)相關(guān)單位保質(zhì)保量落實(shí)退役士兵安置任務(wù)。
問：哪些中央企業(yè)在接收安置退役士兵？
答：目前國資委監(jiān)管的９６家和財(cái)政部監(jiān)管的２７家財(cái)政金融類共計(jì)１２３家中央企業(yè)，在黨和國家政策指引下主動(dòng)承擔(dān)國防義務(wù)，每年按照新招錄用工的５％招收符合政府安排工作條件的退役士兵。退役軍人，特別是退役士兵將成為中央企業(yè)不可或缺的人力資源。
問：中央企業(yè)用工結(jié)構(gòu)是怎樣的？
答：中央企業(yè)用工一般分為批復(fù)用工、市場化用工等多種類別，隨著改革開放后的市場化改革，更多的中央企業(yè)采用市場化用工制度，按照職業(yè)經(jīng)理人對(duì)人才進(jìn)行管理使用。
問：入職中央企業(yè)的工資福利待遇怎樣？
答：中央企業(yè)的工資福利待遇都在各地區(qū)社會(huì)平均工資線以上，隨著崗位晉升到一定職位，部分企業(yè)實(shí)行年薪制。
問：入職中央企業(yè)后會(huì)存在下崗問題嗎？
答：當(dāng)前國家對(duì)部分中央企業(yè)提出去產(chǎn)能的任務(wù)要求，同時(shí)要求不能因?yàn)槿ギa(chǎn)能辭退員工，要通過轉(zhuǎn)化職業(yè)、技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗的方式進(jìn)行妥善安置，做到依法保護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工轉(zhuǎn)崗不下崗。
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