為深入理解國家延遲法定退休年齡政策對(duì)企業(yè)發(fā)展及人力資源規(guī)劃的影響，完善職工養(yǎng)老保障體系，提升企業(yè)管理效能與職工福祉水平。8月6日，公控集團(tuán)組織召開職工延遲法定退休政策解讀培訓(xùn)會(huì)，公控集團(tuán)中層干部和人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)人員40余人參加。

一、權(quán)威政策解讀：理清方向，夯實(shí)規(guī)劃根基

培訓(xùn)會(huì)上，市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇股股長(zhǎng)謝長(zhǎng)林作專題授課，系統(tǒng)解讀延遲退休政策要點(diǎn)：一是漸進(jìn)式延遲退休政策，詳解年齡調(diào)整幅度、實(shí)施步驟及過渡期安排；二是彈性退休制度，解析申請(qǐng)條件、待遇計(jì)算及企業(yè)實(shí)施方案；三是病殘津貼政策，明確認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與申領(lǐng)流程。

　　二、多維養(yǎng)老保障：拓展服務(wù)，強(qiáng)化職工權(quán)益

　　培訓(xùn)會(huì)還邀請(qǐng)了中國人壽江門分公司專業(yè)人員對(duì)企業(yè)當(dāng)前為職工購買的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行了說明，讓員工充分了解保障范圍、理賠流程，以及所附帶的健康管理增值服務(wù)內(nèi)容；并緊跟政策動(dòng)態(tài)，為職工個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄規(guī)劃及商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)配置提供專業(yè)且實(shí)用的建議。

參訓(xùn)人員一致表示，本次培訓(xùn)"上接政策、下接地氣"，培訓(xùn)內(nèi)容既為企業(yè)制定科學(xué)的人才規(guī)劃提供了政策依據(jù)，又為職工權(quán)益保障開拓了創(chuàng)新思路。此次培訓(xùn)是公控集團(tuán)積極應(yīng)對(duì)政策變化、推動(dòng)管理升級(jí)的具體實(shí)踐，將有效助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。