為深入理解國家延遲法定退休年齡政策對企業(yè)發(fā)展及人力資源規(guī)劃的影響，完善職工養(yǎng)老保障體系，提升企業(yè)管理效能與職工福祉水平。8月6日，公控集團組織召開職工延遲法定退休政策解讀培訓會，公控集團中層干部和人力資源相關業(yè)務人員40余人參加。

一、權(quán)威政策解讀：理清方向，夯實規(guī)劃根基

培訓會上，市社會保險基金管理局職工養(yǎng)老保險待遇股股長謝長林作專題授課，系統(tǒng)解讀延遲退休政策要點：一是漸進式延遲退休政策，詳解年齡調(diào)整幅度、實施步驟及過渡期安排；二是彈性退休制度，解析申請條件、待遇計算及企業(yè)實施方案；三是病殘津貼政策，明確認定標準與申領流程。

　　二、多維養(yǎng)老保障：拓展服務，強化職工權(quán)益

　　培訓會還邀請了中國人壽江門分公司專業(yè)人員對企業(yè)當前為職工購買的補充醫(yī)療保險進行了說明，讓員工充分了解保障范圍、理賠流程，以及所附帶的健康管理增值服務內(nèi)容；并緊跟政策動態(tài)，為職工個人養(yǎng)老儲蓄規(guī)劃及商業(yè)養(yǎng)老保險配置提供專業(yè)且實用的建議。

參訓人員一致表示，本次培訓"上接政策、下接地氣"，培訓內(nèi)容既為企業(yè)制定科學的人才規(guī)劃提供了政策依據(jù)，又為職工權(quán)益保障開拓了創(chuàng)新思路。此次培訓是公控集團積極應對政策變化、推動管理升級的具體實踐，將有效助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。