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      問(wèn)：是否所有連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的企業(yè)職工都能享受帶薪年休假？
						
      
					
					
					
      
						
      
							撰寫(xiě)時(shí)間：2022-09-26
      
						
      
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      問(wèn)：是否所有連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的企業(yè)職工都能享受帶薪年休假？
      
			
					
      
						
      
							撰寫(xiě)時(shí)間：2022-09-26
      
						
      
							來(lái)源：
							本網(wǎng)
      
					
      
					
					
					
      
                        
					
      
			

            
      


      

						
      
						
						
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      答：一般來(lái)說(shuō)，在同一用人單位或不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的企業(yè)職工可以享受帶薪年休假，但職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
             (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
             (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
             (三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
             (四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
             (五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
           職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

      
     
      
     
	


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