答：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。同時，該情形不屬于法律規(guī)定的用人單位與勞動者解除終止勞動合同須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。因此，如用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，可與勞動者解除勞動合同，無雪支付經(jīng)濟補償。