答：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，符合相應(yīng)法定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。因此，“N”一般指勞動者在本單位的工作年限。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，符合相應(yīng)法定情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。因此，“1”指用人單提前三十日通知勞動者解除勞動合同額外支付勞動者的一個月工資。

“N+1”是指用人單位與勞動者解除終止勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不包含離職前勞動者提供正常勞動應(yīng)獲得的工資。