高質量發展離不開高質量的營商環境。近期，廣東人社推出“優化營商環境”專欄，持續介紹解讀廣東人社領域相關政策舉措。本期聚焦就業促進政策。

Q1用人單位有權了解勞動者哪些情況？

根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

Q2用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？

根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書等。

Q3用人單位可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物嗎？

根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。