近年來，龍勝鎮注重選育村級干部“好苗子”，把培養村級后備干部和年輕干部作為夯實基層組織基礎的關鍵，以“廣、善、精、實”四字訣培養“好苗子”，為村級干部隊伍注入“新活力”，讓村（社區）“兩委”干部隊伍缺額、老齡化、素質偏低等問題得到有效解決。
“廣”納，把能人賢士招進來
向社會公開招納村級后備干部，嚴格執行公平、競爭、擇優和德才兼備、任人唯賢的原則，確保“根正苗紅”。2023年1月，龍勝鎮通過微信公眾號、政務公開平臺發布招納村（社區）“兩委”后備干部的公告，動員本村致富能手、外出務工經商返鄉人員、本土大學畢業生、退役軍人等報名，招納條件具體明確，社會反響良好。經過面試、資格審查、考察各個環節層層把關，廣泛征求紀檢、公安、信訪、司法等相關部門意見，確保把年紀輕、文化高、有發展潛力、帶富能力強、群眾基礎好的同志招進村級后備干部人才庫。截至目前，公開招納村級后備干部29名。
“我高中畢業后一直在深圳打拼，去年看到家鄉村干部發的信息，當時我剛讀了個大專，條件挺符合，就去了解了一下家鄉的情況，原來村里一直很缺人才，村干部年紀也偏大，感覺我可以嘗試一下為家鄉作貢獻，實現自身價值，就報了名，現在我成為了棠安村的‘兩委’干部。”棠安村干部蘇杏蓮回憶說。
△棠安村蘇杏蓮在黨員大會上作自我介紹
“善”育，讓后備力量長起來 對村級后備干部采取多種形式的培育，確保“茁壯成長”。以“學習強國”、遠程教育、微信學習群等平臺為載體，引導后備干部進行網絡學習。以鎮委黨校輪值培訓機制、“龍勝學堂”、黨建綜合展示中心、齊洞紅色教育基地、“村村共建”學習交流等為學習平臺，經常讓后備干部跟隨“兩委”干部參加各類培訓班和現場交流學習。一年來，平均每名后備干部參加各類培訓班和現場學習交流超過１０場。安排村級后備干部擔任網格員、治安協管員、文體協管員，到共青團、婦聯等各類村級組織中擔任職務等，幫助他們掌握管理村級事務、開展群眾工作的方法。通過列席村民委員會會議、村民代表會議或村黨支部會議，提高后備干部分析和解決實際問題的能力。通過多種形式的實踐鍛煉，把后備干部培育成合適的“兩委”干部人選。 “我原本是鎮上的消防隊員，感覺我很年輕又是本科學歷，回村里干會很有優勢，因此我辭去了消防員的工作為當村干部做準備，在成為后備干部后我更加嚴格要求自己、發揮所長，參加鎮的森林防滅火應急培訓班并在代表龍勝鎮參加市森林消防職業技能大比武中獲獎。”和興村馮誠鋒自信地說。 △馮誠鋒代表龍勝鎮參加市森林消防職業技能大比武。 “精”挑，將優秀人才選出來 對村級后備干部進行嚴格的跟蹤考核，確保“優中選優”。鎮黨委定期組織直聯工作組對后備干部工作進行考核，通過與群眾談話、走訪等方式，準確掌握村級后備干部在工作能力、服務群眾等各方面表現。鎮黨委考核小組定期召開工作會議研究村級后備干部表現情況，對表現不佳的及時進行調整，對實績突出、德才兼備、群眾滿意的村級后備干部，優先將其列入村（社區）“兩委”干部人選，經過組織推薦后，按程序選拔進村（社區）“兩委”班子。 “我去年在家待業的時候，經村干部介紹報名了后備干部，想不到很快就入選了，為了更快地得到村民和村干部的認可，我當了村委會的聘用干部，協助村‘兩委’干部工作，經過嚴格的考察，剛好有空缺，我就被推薦為人選，然后被補選為‘兩委’干部，我真的很感謝組織的關懷和幫助，讓我找到實現人生價值的新途徑。”聯塘村“兩委”干部吳惠青滿懷感激地說道。 △補選聯塘村吳惠青的現場。 “實”訓，使年輕干部強起來 對新進“兩委”干部重點采取實訓形式進行培養，確保“根深莖壯”。針對年輕干部舉辦專題培訓班，通過理論培訓、知識培訓和技能培訓，提升年輕干部的履職能力。一年來，針對年輕干部舉辦的各類專題培訓班超過１０場。建立年輕干部到鎮業務部門跟班學習機制，推動新苗子快速成長。鎮黨委印發《關于開展村（社區）干部輪訓學習的通知》，每2個月為1期選派2名村級年輕干部到鎮業務部門跟班學習。由跟班學習的部門和黨建辦對其進行培養教育和考察，填寫《村（社區）干部輪訓情況記錄表》，并將其意見反饋給村（社區）黨組織書記，作為年度村級考核的重要參考。2023年9月以來共選派了６名年輕干部到鎮業務部門跟班學習，受到鎮各業務部門的好評。采取“2＋1”的傳幫帶方式，通過駐村（社區）干部、經驗豐富的“兩委”干部和年輕“兩委”干部結對幫帶，帶領其盡快熟悉崗位、進入角色，提升綜合能力。 “我可以說是‘新人中的老人’，我雖然有較豐富的村干部經歷，但從來沒有在機關工作過，經過兩個月的跟班學習，感覺機關的工作更嚴謹更有系統性，我能學到很多東西，工作效率更高了，感謝組織給我們提供這么好的學習機會。”黃村村“兩委”干部梁嬌平感激地說。 △黃村村梁嬌平在整理臺賬資料。 “我剛完成在鎮規建辦的跟班學習，讓我熟悉了農村建筑規劃報建、土地利用、交通安全等方面的業務知識，回到村里工作后深切體會到農村交通安全的重要性，我運用學到的知識對村民進行宣傳教育，大大提高了村民的交通安全意識并消除了一些安全隱患。”齊洞村“兩委”干部梁國星說道。 △梁國星跟隨鎮干部進行交通勸導。 自村級換屆后，龍勝鎮選優配強了村干部隊伍，但仍存在村（社區）“兩委”干部缺額較多、老齡化、學歷較低的問題，隨著部分“兩委”干部因達到退休年齡退出后，相關問題更加明顯。一年來，鎮黨委對表現優秀、能力突出的17名后備干部，通過組織推薦和依法選舉的方式順利將其納入村（社區）“兩委”班子隊伍，平均年齡為35歲，其中15名為大專以上學歷，讓隊伍整體年輕化，學歷得到明顯提高，“兩委”干部缺額問題得到有效解決。 接下來，龍勝鎮將在村級后備干部和年輕干部培養上持續發力，不斷提升村（社區）干部為民服務水平和帶頭致富能力，為推進鄉村振興提供堅實的組織保障和人才保障。
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